Questões Concurso UNIRIO/RJ

#Questão 474594 - Língua Portuguesa, Interpretação de Texto, COSEAC, 2010, UNIRIO/RJ, Auxiliar de Enfermagem

Em relação ao primeiro, o segundo parágrafo tem como objetivo

A) indicar polarização de comportamentos.

B) fazer alusão ao aspecto linear narrado.

C) criticar o comportamento anunciado.

D) sugerir a transformação do problema exposto.

E) reforçar juízo de valor a respeito do caso relatado.

#Questão 474596 - Língua Portuguesa, Interpretação de Texto, COSEAC, 2010, UNIRIO/RJ, Auxiliar de Enfermagem

No trecho “Atenção, senhores passageiros”, a função da linguagem predominante é

A) Fática, pois visa à tentativa de comunicação dado o propósito comunicativo do texto.

B) Conativa, pois objetiva denunciar aos passageiros as situações referentes à viagem.

C) Metalinguística, pois visa à explicação sobre a natureza do problema denunciado.

D) Emotiva, pois reflete o caráter humanitário do tema proposto.

E) Poética, pois reproduz as riquezas de imagens.

#Questão 474598 - Língua Portuguesa, Interpretação de Texto, COSEAC, 2010, UNIRIO/RJ, Auxiliar de Enfermagem

Constatação é um conceito adquirido a respeito de algum assunto ou situação, após uma averiguação. Na perspectiva do enunciador do texto, o trecho que apresenta uma constatação é

A) “Os passageiros da primeira classe, principalmente.”

B) ”Pedimos desculpas pelas péssimas condições de viagem (...)”

C) “Se todos a bordo quiserem imitar os hábitos de consumo (...)”

D) “Nosso sistema de refrigeração não é capaz de enfrentar esse aquecimento global.”

E) ”É importante lembrar a situação do passageiro norte-americano, sentado na primeira fila.”

#Questão 508542 - Direito Administrativo, Parte Geral, COSEAC, 2010, UNIRIO/RJ, Auxiliar de Enfermagem

A UNIRIO realizou concurso público para o cargo de Auxiliar Administrativo, sendo aprovado no certame José Xisto, que nomeado tomou posse e, no prazo legal, entrou em exercício. Durante seu estágio probatório, verificou-se, na avaliação final daquele período, que infringiu, apenas, o dever de produtividade. Considerando essa situação, analise a questão do estágio probatório e os deveres funcionais do servidor José Xisto, conforme descritos como fatores de observância pela Lei nº 8.112/90 e atualizações.

A) Caso adquirisse estabilidade no novo cargo, só mediante sentença judicial poderia perdê-lo, em virtude de que, após estágio probatório em que se afere a capacidade para o desempenho do cargo, o servidor José Xisto violou, apenas, um fator: o da produtividade, cumprindo os demais de forma integral (disciplina, assiduidade e da responsabilidade). Nesse caso, o servidor José Xisto, apenas, não foi aprovado no estágio probatório e não será exonerado.

B) Durante o estágio probatório se afere, apenas, a aptidão para o desempenho do cargo. Por isso, José Xisto não poderá ser exonerado, apenas em razão da infringência de um dever funcional, o da produtividade, que deveria se somar a outros fatores, para somente levar à reprovação no estágio probatório. Assim, o servidor José Xisto não será exonerado.

C) Mesmo que José Xisto fosse servidor estável da UNIRIO, somente seria afastado do serviço público devido à reprovação no estágio probatório sob o fundamento da baixa produtividade aliado à baixa assiduidade, já que, no estágio probatório, se afere, apenas, a capacidade para o desempenho do cargo.

D) A disciplina, a assiduidade, a responsabilidade, o comportamento, a ética no serviço público, a higiene pessoal são causas que podem levar o servidor à reprovação no estágio probatório, exceto o dever da produtividade, que é subjetivo. Assim o servidor José Xisto não será exonerado.

E) No estágio probatório se afere a aptidão e a capacidade para o desempenho do cargo, sendo que o servidor José Xisto tem observado os fatores da disciplina, a capacidade de iniciativa, a assiduidade, a responsabilidade, exceto o da produtividade. Assim o servidor José Xisto não foi aprovado no estágio probatório e será exonerado.

#Questão 508544 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, COSEAC, 2010, UNIRIO/RJ, Auxiliar de Enfermagem

O décimo terceiro salário é vantagem paga ao servidor, além do seu vencimento, correspondente a um doze avos da sua remuneração mensal, no exercício do respectivo ano. A fração superior a quinze dias será considerada como mês integral e, em caso de exoneração, perceberá proporcionalmente aos meses de exercício. Essa vantagem pela Lei 8.112/90 é denominada

A) abono natalino.

B) auxílio natalino.

C) indenização natalina.

D) gratificação natalina.

E) adicional por tempo de serviço.

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