Questões Concurso UFRGS

#Questão 925634 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Assinale a alternativa INCORRETA no que se refere a trabalho em equipe, de acordo com o livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020).

A) Uma equipe composta por pessoas satisfeitas e comprometidas com o projeto e com os colegas sempre terá um desempenho superior ao de um indivíduo brilhante trabalhando sozinho.

B) As equipes são mais flexíveis e receptivas à mudança do que os departamentos tradicionais. Elas podem se estruturar, começar a trabalhar, redefinir o foco e se dissolver rapidamente.

C) Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado, enquanto os grupos de trabalho não têm a necessidade nem a oportunidade de se envolver em um trabalho coletivo que requer esforço conjunto.

D) A equipe é criada para gerar um propósito simbiótico na interação entre os membros do grupo. Podemos pensar em uma equipe como um subconjunto de um grupo de trabalho.

E) A equipe pode ser definida como um conjunto de pessoas que interage principalmente para compartilhar informações, tomar decisões e ajudar cada membro a atuar dentro de sua área de responsabilidade.

#Questão 925635 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando cada uma das cinco funções básicas da comunicação a seus respectivos conceitos e/ou características, de acordo com o livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020). (1) Gerenciamento (2) Feedback (3) Compartilhamento emocional (4) Persuasão (5) Troca de informações ( ) A comunicação no grupo é um mecanismo fundamental para que seus membros expressem suas frustrações ou sua satisfação. ( ) Seu exemplo é o do líder que tenta convencer o grupo de trabalho a acreditar no compromisso da organização com a responsabilidade social corporativa. ( ) Essa função estimula as pessoas a se empenharem, a buscarem aperfeiçoamento, e encoraja a troca de informações. ( ) Facilita a tomada de decisão, permitindo acesso aos dados necessários para identificar e avaliar alternativas. ( ) Permite que os empregados respeitem os limites de sua descrição de função e o cumprimento das políticas da empresa. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A) 5 – 4 – 1 – 3 – 2.

B) 3 – 4 – 2 – 5 – 1.

C) 1 – 2 – 5 – 4 – 3.

D) 2 – 5 – 1 – 3 – 4.

E) 4 – 3 – 2 – 5 – 1.

#Questão 925636 - Gerência de Projetos, Conceitos básicos no Gerenciamento de Projetos, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

De acordo com o livro Gestão de projetos (MAXIMIANO; VERONEZE, 2022), podemos definir projeto como um empreendimento ___________, orientado para realizar uma tarefa __________, não __________.

Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.

A) rotineiro – usual – inovadora

B) organizado – específica – rotineira

C) específico – rotineira – disruptiva

D) organizado – usual – inovadora

E) específico – organizada – disruptiva

#Questão 925637 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

O servidor que trabalha em ________________ com a estrutura organizacional pode receber ___________, pois sua atividade pública é _______________ para o crescimento e o engrandecimento da Nação. Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.

A) desacordo – colaboração – desafio

B) desacordo – advertência – desafio

C) harmonia – colaboração – oportunidade

D) desacordo – colaboração – competência

E) harmonia – advertência – competência

#Questão 925638 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Com base no livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020), assinale a alternativa que NÃO caracteriza e/ou define conflito e seus tipos.

A) O conflito é um processo que tem início quando alguém percebe que a outra parte afeta ou pode vir a afetar negativamente algo considerado importante.

B) A existência de conflito é indesejável para a consecução dos objetivos organizacionais.

C) O conflito diz respeito ao momento em que a interação se transforma em uma discordância entre as partes envolvidas.

D) Estudos indicaram que o conflito de tarefas entre as equipes de alta gestão é positivamente associado ao desempenho.

E) Pesquisadores descobriram que os conflitos de processo se referem a delegação e a papéis.

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