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Questões Concurso TRT - 8ª Região (PA e AP)

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Listagem de Questões Concurso TRT - 8ª Região (PA e AP)

#Questão 986778 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário Área Administrativa

A sociedade empresária Delta celebrou acordo coletivo com seus empregados, com o objetivo de reduzir o período de férias para 20 dias corridos, bem como para suprimir o adicional noturno, equiparando, assim, a jornada de trabalho noturna com a jornada de trabalho diurna.

Tendo em vista as normas sobre o acordo e a convenção coletiva, nessa situação hipotética, o referido acordo é

A) inválido, devido ao fato de não ter sido objeto de convenção coletiva, uma vez que ele não foi chancelado pelo sindicato da categoria profissional.

B) válido só no que diz respeito à redução do período de férias, já que a legislação veda a supressão do adicional noturno.

C) válido só no que diz respeito à supressão do adicional noturno, uma vez que a legislação veda a redução do período de férias.

D) válido, devido ao fato de ter sido objeto de convenção coletiva, e não objeto de acordo individual.

E) inválido, já que há vedação legal referente à supressão ou à redução do período de férias e do adicional noturno.

#Questão 986779 - Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário Área Administrativa

Cristina é padeira e trabalha em determinada panificadora. A jornada laboral da trabalhadora inicia-se às 4 h e se estende até às 14 h, de segunda-feira à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo intrajornada. Aos sábados, ela labora das 9 h às 13 h sem nenhum intervalo.

No que se refere à jornada de trabalho e aos períodos de descanso de Cristina, assinale a opção correta.

A) O intervalo intrajornada estará regular, desde que haja acordo individual, assinado pela empregada, que autorize a redução do intervalo mínimo.

B) A supressão do intervalo intrajornada de Cristina deverá ser paga e esse pagamento terá natureza jurídica de hora extra.

Cristina não fará jus ao recebimento de adicional noturno, tendo em vista que sua jornada de trabalho é mista.

D) A ausência de intervalo intrajornada aos sábados está de acordo com legislação trabalhista, visto que a jornada de trabalho de Cristina não excede 4 h.

E) O intervalo interjornada de Cristina não está sendo respeitado, de modo que ela deverá receber horas extras em razão dessa violação.

#Questão 1003212 - Enfermagem, , CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário - Enfermagem

Assinale a opção correta, relativa a conhecimentos ligados à assistência ao paciente com disfunções renais.

A) A glomerulonefrite aguda e a glomerulonefrite crônica têm causas diferentes, o que faz que a repetição frequente de episódios da primeira esteja dissociada do surgimento da segunda.

B) A manifestação clínica indolor de urolitíase é rara.

C) O padrão-ouro para o diagnóstico de cálculos é o exame de urina tipo I.

D) A insuficiência renal crônica conduz a quadros de anemia em algum grau, tendo como um fator de relação a produção diminuída de eritropoetina.

E) A glomerulonefrite aguda pós-infecção de vias aéreas pode ocorrer em qualquer grupo de bactérias capaz de infectar o sistema respiratório.

#Questão 1003214 - Enfermagem, , CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário - Enfermagem

Conforme as orientações do Ministério da Saúde sobre questões relacionadas ao trato urinário, assinale a opção correta.

A) A inserção de cateter urinário é essencialmente asséptica e, por isso, raramente é causa de infecção do trato urinário.

B) No que se refere à possibilidade de infecção, é indiferente conectar de modo aberto ou fechado o sistema de drenagem à sonda de demora.

C) Saída de urina é parâmetro inadequado para avaliar a eficácia do cateter vesical de demora quando o paciente apresenta baixo débito urinário.

D) Para coletar, de forma segura, a urina de paciente com sonda vesical para a realização de exame, deve-se desconectar a junção entre a sonda e o sistema coletor e, depois da coleta, desinfetar o sistema.

E) O cateterismo vesical de alívio provoca agressão à parede uretral e resulta em maior risco de infecção se comparado ao cateterismo de demora.

#Questão 986780 - Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário Área Administrativa

Paulo foi contratado pela sociedade empresária Beta em 12.6.2018 e teve seu contrato de emprego extinto, sem justa causa, em 17.8.2022.

Nessa situação hipotética, Paulo

A) fez jus ao recebimento de 30 dias a título de aviso prévio, sem acréscimos, devido ao fato de o contrato ter sido extinto sem justa causa.

B) terá até o mês de setembro de 2024 para protocolar eventual reclamação trabalhista oriunda dessa relação empregatícia.

C) não fez jus ao recebimento de 13.º salário nem férias proporcionais, já que a dispensa se deu sem justa causa.

D) poderá cobrar eventuais verbas rescisórias referentes aos cinco anos que antecederem o ajuizamento da reclamação trabalhista.

E) recebeu o saldo salário equivalente a apenas 17 dias trabalhados durante o mês de agosto de 2022.

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