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Questões Concurso TRT - 4ª REGIÃO (RS)

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Listagem de Questões Concurso TRT - 4ª REGIÃO (RS)

#Questão 1067190 - Segurança e Saúde no Trabalho, OIT, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Especialidade: Medicina do Trabalho

A convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho, sobre serviços de saúde no trabalho, prevê que

A) os exames médicos ocupacionais de admissão, periódicos, de demissão e de retorno ao trabalho devem ser realizados.

B) o serviço deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho e técnico de segurança do trabalho, de acordo com grau de risco e número de funcionários da empresa.

C) o acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho deve ser sempre realizado durante o expediente de trabalho.

D) a equipe deverá gozar de independência profissional completa com relação ao empregador, aos trabalhadores e aos seus representantes.

E) os serviços devem ser sempre organizados pelas empresas ou grupos de empresas interessadas.

#Questão 1067192 - Segurança e Saúde no Trabalho, Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos), FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Especialidade: Medicina do Trabalho

O Programa de Gerenciamento de Risco Ocupacional (PGR) deve

A) indicar para cada risco o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade dos possíveis agravos à saúde com a probabilidade de sua ocorrência.

B) realizar o levantamento de perigos e riscos, considerando somente os agentes físicos, químicos e biológicos.

C) conter, no mínimo, os documentos de relatório analítico e plano de ação.

D) ser implementado sempre por estabelecimento.

E) ser atualizado pelo menos uma vez ao ano, independente de mudanças dos processos de trabalho.

#Questão 1067194 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Especialidade: Medicina do Trabalho

No acidente de trabalho com material biológico, se a fonte for positiva para HIV, deve ser iniciada a quimioprofilaxia em, no máximo, até

A) 2 horas.

B) 72 horas.

C) 24 horas.

D) 48 horas.

E) 12 horas.

#Questão 995632 - Direito Processual do Trabalho, Execução trabalhista, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Área Judiciária

Frustrada a execução de sentença trabalhista em face da empresa Sol e Chuva Climatizadores de Ar Ltda., o exequente Arquimedes direciona a execução para bem imóvel pessoal do sócio Sócrates, um terreno de 5.000 m² , passível de divisão, deferindo o juiz e determinando a expedição de mandado de penhora do referido bem. Vênus, esposa de Sócrates, nessa hipótese, conforme a legislação em vigor, poderá

A) opor embargos de terceiro, para defender a sua meação, tratando-se de bem indivisível, no prazo de 10 dias após a ciência da penhora.

B) interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias da ciência da penhora, para defender a sua meação.

C) opor embargos de terceiro, para defender a sua meação, tratando-se de bem divisível, no prazo de 5 dias após a ciência da penhora.

D) interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias da ciência da penhora, para defender a ilegalidade da medida constritiva.

E) apresentar embargos à execução no prazo de 15 dias da ciência da penhora, a fim de resguardar a sua meação.

#Questão 995633 - Direito Processual do Trabalho, Inquérito para apuração de falta grave, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Área Judiciária

Aristóteles é detentor de estabilidade provisória no emprego, em virtude de ser dirigente sindical, laborando na Metalúrgica Ferro a Toda Prova Ltda.. Sua empregadora pretende rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, entendendo que Aristóteles cometeu falta grave que torna impossível a manutenção do vínculo empregatício. Nessa hipótese, de acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá

A) comunicar o sindicato da categoria do qual o empregado é dirigente, e propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 90 dias do afastamento do empregado, para concluir sindicância interna, podendo ouvir em audiência a ser designada até 6 testemunhas.

B) comunicar o sindicato da categoria do qual o empregado é dirigente, e propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 60 dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser designada até 3 testemunhas.

C) propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 30 dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser designada até 6 testemunhas, independente de comunicação ao sindicato.

D) comunicar o sindicato da categoria do qual o empregado é dirigente, e propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 15 dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser designada até 3 testemunhas.

E) propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 60 dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser designada até 6 testemunhas, independente de comunicação ao sindicato.

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