Questões Concurso TRT 2ª

#Questão 140447 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. H. Maslow o nível mais básico de necessidades inclui as que são primárias ou fisiológicas. Enquanto estiverem insatisfeitas, elas têm exclusividade de poder de motivação e monopolizam o comportamento

A) inconsciente da pessoa.

B) pré-consciente da pessoa.

C) consciente da pessoa.

D) de esquiva da pessoa.

E) de fuga da pessoa.

#Questão 140448 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

A cultura organizacional apresenta 6 características. As políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados e os clientes devem ser tratados correspondem a característica denominada

A) valores dominantes.

B) regras.

C) normas.

D) processos.

E) filosofia.

#Questão 140450 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Para fazer a mudança organizacional, torna-se necessário propor algumas condições às pessoas, entre elas

A) aprender a ampliar sua rede de relacionamentos; aprender a conviver com a incerteza; e desenvolver uma perspectiva diferente de encarreiramento.

B) especificar as oportunidades de aprendizagem; direcionar o encarreiramento; e reforçar o poder de liderança dos gestores gerando maior credibilidade para os colaboradores envolvidos no processo de mudança.

C) especificar as oportunidades de desenvolvimento; diagnosticar interesses divergentes; e aplicar práticas de recursos humanos consagradas.

D) manter expectativas sobre o emprego; adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão; e especificar oportunidades de encarreiramento.

E) manter expectativas sobre o emprego; aumentar os níveis hierárquicos; e adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão.

#Questão 140451 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

A avaliação de resultados em treinamento pode ser feita em 3 níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas. Na avaliação no nível das tarefas e operações, o treinamento deve proporcionar resultados como

A) aumento das habilidades e conhecimento das pessoas.

B) melhoria da imagem da empresa e do clima organizacional.

C) aumento da eficácia organizacional e da eficiência.

D) aumento da produtividade e melhor atendimento ao cliente.

E) redução da rotatividade e melhor relacionamento empresa × empregados.

#Questão 140453 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

O conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de conceitos e desenvolvimento ou modificação de

A) padrões.

B) valores.

C) relações.

D) experiências.

E) atitudes.

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