Questões Concurso TRT 20ª

o treinamento nas empresas nem sempre oferece resultados, porque os funcionários têm uma educação falha.

as escolas de nível médio ou superior geralmente treinam os novos funcionários para as empresas.

a seleção de novos trabalhadores se baseia, desde o início, em critérios que revelam injustiças.

nem sempre as empresas dispõem de recursos suficientes para o treinamento necessário de seus funcionários.

as empresas buscam funcionários já bem qualificados, para não investir em treinamentos pouco lucrativos.

prejudica enormemente o mercado de trabalho, na medida em que amplia o número de desempregados.

amplia consideravelmente as possibilidades de trabalho, pois o avanço científico supera as deficiências do trabalhador.

permite aproveitar a mão-de-obra ociosa ou mesmo pouco preparada, tendo em vista a modernização dos equipamentos.

pouco tem a ver com a qualidade do ensino no País, porque deve ser levada em conta principalmente a produtividade da empresa.

tem duplo efeito no mercado de trabalho, reduzindo as possibilidades de emprego, mas também gerando novas oportunidades de trabalho.

um equilíbrio final da capacidade de consumo da população nas várias regiões brasileiras, igualando os resultados de cada uma delas.

o paradoxo que resulta dos dados do último censo, pois eles indicam o consumo de bens duráveis por uma população que não tem poder aquisitivo.

a falsidade do resultado de certas pesquisas, cujos dados desvirtuam a realidade, especialmente a da classe social mais desfavorecida.

a melhoria real do padrão de vida da população brasileira, registrando existência de consumo mesmo entre os mais pobres.

resultados estatísticos aparentemente otimistas, mas que deixam de mostrar dados pouco animadores da situação econômica e social da população brasileira.

sem exceção.

salvo as supressões resultantes de acordo das partes.

salvo os acréscimos resultantes de acordo das partes.

salvo os acréscimos ou supressões resultantes de acordo das partes.

salvo os acréscimos ou supressões resultantes do poder de alteração unilateral dos contratos próprio da Administração.