Questões Concurso TRT 19ª

#Questão 314228 - Direito do Trabalho, Estabilidade, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida

A) até um ano após a data da eleição, mesmo se o can didato não for eleito.

B) até dois anos após o término do mandato.

C) mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano após o final do mandato.

D) ao suplente, inclusive.

E) para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.

#Questão 314526 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

No tocante às férias, é correto afirmar:

A) O empregador pode descontar da remuneração das férias o valor correspondente às faltas do empregado ao serviço.

B) O período de férias não é computado como tempo de serviço.

C) Aos maiores de 50 anos e aos menores de 18 anos, as férias devem ser concedidas de uma só vez.

D) A escolha da data de início das férias é uma prerrogativa do empregado.

E) As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que o total não seja superior a trinta dias.

#Questão 314595 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Arnaldo de Oliveira foi admitido em 14/01/2013. Durante o período aquisitivo de férias Arnaldo faltou ao serviço, injustificadamente, 5 vezes. A data de término do primeiro período aquisitivo de férias de Arnaldo e o número de dias corridos de férias a que o mesmo terá direito são, respectivamente,

A) 14/01/2014 − 24 dias.

B) 14/01/2014 − 18 dias.

C) 15/01/2014 − 30 dias.

D) 13/01/2014 − 24 dias.

E) 13/01/2014 − 30 dias.

#Questão 314642 - Direito do Trabalho, Férias, FCC, 2014, TRT 19ª, Técnico Judiciário

Sobre férias:

A) Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.

B) O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.

C) O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.

D) A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.

E) É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.

#Questão 304446 - Direito Processual do Trabalho, Provas, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Considere a seguinte situação hipotética: Jaques ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “MNX Ltda.”, empresa de pequeno porte que possui oito empregados. Dentre os pedidos formulados por Jaques está o reconhecimento do vínculo de emprego e o trabalho em jornada extraordinária. Considerando que, a empresa admitiu a prestação de serviços por Jaques, mas não como empregado e sim como trabalhador autônomo, bem como que não anexou aos autos os cartões de pontos de Jaques, o ônus da prova no tocante ao vínculo de emprego e no tocante às horas extras laboradas é

A) da empresa e de Jaques, respectivamente.

B) da empresa.

C) de Jaques.

D) de Jaques e da empresa, respectivamente.

E) da empresa, desde que a reclamação se processe pelo rito ordinário.

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