Questões Concurso TRT 19ª

#Questão 312813 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

As despesas resultantes da transferência do empregado devem ser pagas

A) exclusivamente pelo empregador.

B) exclusivamente pelo empregado.

C) pelo empregador, desde que haja no contrato de trabalho condição de transferibilidade.

D) pelo empregado apenas nos casos expressamente previstos em lei e pelo empregador nos demais casos em geral.

E) metade pelo empregado e metade pelo empregador.

#Questão 312815 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

As empresas integrantes de grupo econômico são, para os efeitos da relação de emprego, responsáveis pelos direitos trabalhistas dos empregados. Essa responsabilidade é de natureza

A) subsidiária.

B) unitária.

C) concorrente.

D) solidária.

E) exclusiva.

#Questão 312878 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando

A) feita por mútuo acordo entre as partes.

B) não seja prejudicial ao empregado.

C) feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.

D) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva.

E) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.

#Questão 303841 - Direito Processual do Trabalho, Procedimento sumaríssimo, FCC, 2014, TRT 19ª, Técnico Judiciário

Considere hipoteticamente as seguintes reclamações trabalhistas:

I. Reclamação trabalhista A: partes: Maria das Graças e Empresa Casa Ltda.; valor da causa: R$ 26.000,00.

II. Reclamação trabalhista B: partes: Simone Silva e Empresa Flores Ltda.; valor da causa: R$ 13.560,00.

III. Reclamação trabalhista C: partes: Gabriela Sousa e Fundação Pública S; valor da causa: R$ 11.000,00.

IV. Reclamação trabalhista D: partes: Felícia Campos e Autarquia Estadual Z; valor da causa: R$ 19.000,00.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, obedecerão o procedimento sumaríssimo, as demandas que constam em

A) I e II, apenas.

B) I, II, III e IV.

C) III e IV, apenas.

D) II e IV, apenas.

E) I e III, apenas.

#Questão 312956 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a

A) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.

B) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.

C) outra parte concordar com a reconsideração.

D) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.

E) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso.

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