Questões Concurso TRT 19ª

#Questão 303423 - Direito Processual do Trabalho, Execução, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Fabiana é advogada recém formada e está com dúvidas a respeito da contagem processual do prazos judiciais, solicitando ajuda para seu tio, advogado militante na Justiça do Trabalho. O prazo processual para Fabiana interpor agravo de petição começou no dia 16 de dezembro. Neste caso, considerando que o término do recesso ocorreu em uma terça-feira, o referido prazo processual terminará, em janeiro, no dia

A) 12.

B) 8.

C) 6.

D) 14.

E) 10.

#Questão 304406 - Direito Processual do Trabalho, Provas, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

O ônus de provar o término do contrato de trabalho quando negados a prestação de serviço e o despedimento e o ônus de provar fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial é do

A) empregador.

B) empregado.

C) empregador e empregado, respectivamente.

D) empregado e empregador, respectivamente.

E) de ambas as partes, tratando-se de ônus comum objetivo.

#Questão 304752 - Direito Processual do Trabalho, Recursos, FCC, 2014, TRT 19ª, Técnico Judiciário

#Questão 304754 - Direito Processual do Trabalho, Recursos, FCC, 2014, TRT 19ª, Técnico Judiciário

Dispõe a legislação competente que no caso de indeferimento da petição inicial, o autor poderá recorrer, sendo facultado ao juiz, no prazo legal, reformar a decisão. Nesse caso, no tocante aos efeitos dos recursos, esta possibilidade de reforma da decisão pelo Magistrado trata-se, especificamente, do efeito

A) regressivo.

B) substitutivo.

C) translativo.

D) devolutivo.

E) do processamento subjetivo.

#Questão 304992 - Direito Processual do Trabalho, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A prescrição da ação para o trabalhador postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego ocorre

A) 1 ano após a rescisão do contrato de trabalho.

B) 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho.

C) 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.

D) 3 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.

E) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho.

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