Questões Concurso TRT 19ª

noventa dias, e a falta de quitação nesse prazo determinará o protesto em Cartório.

sessenta dias, sendo que a não quitação dentro do prazo implicará sua inscrição em dívida ativa.

noventa dias, e a não quitação dentro do prazo justifica o imediato ajuizamento da ação e cobrança.

trinta dias, prorrogável por igual período, sendo que a falta de quitação torna o servidor inapto para outros cargos públicos.

sessenta dias, sendo que a não quitação dentro do prazo implica no arresto ou seqüestro do saldo de sua remuneração.

I e II.

II e III.

I, II e III.

I e IV.

III e IV.

as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.

as comissões, percentagens, ajudas de custo e diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.

as comissões, percentagens, ajudas de custo e diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo.

deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor de um mês de horas extras suprimidas, multiplicado pelo número de anos que prestou este serviço extraordinário.

não poderá suprimir tais horas, tendo em vista que já se encontravam incorporadas no salário de Marta.

deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor do último salário percebido.

deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor da média das horas extras efetivamente trabalhadas nos últimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supressão.

deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor do último salário recebido multiplicado por trinta e seis.

terá direito a 24 dias corridos de férias.

terá direito normalmente ao gozo de 30 dias de férias.

não terá direito a férias.

terá direito a 18 dias corridos de férias.

terá direito a 15 dias corridos de férias.