Questões Concurso TRT - 14ª Região (RO e AC)

#Questão 1016382 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Área Administrativa

No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial

A) considera, simultaneamente, as variáveis: pessoas, tarefa e estrutura da organização, sendo um modelo dinâmico que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo.

B) se aplica em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de análise e descrição de cargos não oferecem resultados conclusivos.

C) se afigura adequado a situações em que a organização passa por processos disruptivos, eis que aplicável apenas a cargos transitórios, que não integram a estrutura permanente da organização.

D) é o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se baseia exclusivamente na estrutura de tarefas a serem desempenhadas no cargo.

E) contrapõe-se ao modelo humanista, pois considera apenas as habilidades cognitivas demandadas para o cargo, desconsiderando os requisitos comportamentais e as denominadas soft skills.

#Questão 1016383 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Área Administrativa

Uma organização que venha a adotar a gestão por competências como método para gestão de desempenho de seus colaboradores precisa ter em mente a necessidade de realizar mapeamento de competências, assim entendido como

A) identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização.

B) prospecção de profissionais de alta performance alocados nas organizações que atuam no mesmo setor.

C) identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, a fim de implementar medidas de valorização e retenção.

D) seleção de profissionais, dentro e fora da organização, para ocuparem postos-chave onde são requeridas competências especiais.

E) processo de alocação interna dos colaboradores, de acordo com as competências técnicas e habilidades individuais identificadas em testes específicos.

#Questão 1016385 - Gerência de Projetos, PMBOK e Processos de Gerenciamento de Projetos, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Área Administrativa

Suponha que determinada organização pretenda aplicar metodologia de gestão por projetos pautada na técnica PERT (Program Evaluation and Review Technique). Ao utilizar tal ferramenta, o tempo estimado para a execução de seus projetos deverá ser calculado

A) com base em uma média ponderada de cenários: realista, pessimista e otimista.

B) a partir do tempo de execução das tarefas inseridas no denominado caminho crítico.

C) de acordo com a mediana dos tempos de execução de projetos antecedentes.

D) a partir da comparação com o benchmarking de mercado, utilizado como prazo alvo.

E) descontando todas as variáveis exógenas identificadas na etapa de mapeamento.

#Questão 1020745 - Governança de TI, MPS.BR, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Tecnologia da Informação

Conforme estabelecido no guia MR-MPS-SW:2021, os resultados esperados dos processos estão adequados a cada nível de maturidade pretendido, ou seja, nem todos os resultados estão presentes nos níveis iniciais e eles vão evoluindo à medida em que evolui a maturidade da organização. Dessa forma, considerando a evolução dos processos, dentre os níveis de maturidade, o nível E é classificado como

A) gerenciado quantitativamente.

B) totalmente definido.

C) em otimização.

D) gerenciado.

E) parcialmente definido.

#Questão 1020766 - Governança de TI, COBIT, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação

O COBIT 2019 estabelece que a Governança Corporativa da Informação e Tecnologia ? CGIT está fundamentalmente preocupada com a entrega de valor da transformação digital e com a mitigação dos riscos de negócios que resultam da transformação digital. Mais especificamente, três resultados principais podem ser esperados após o sucesso na adoção da GCIT que são: Realização de benefícios, Otimização de risco e

A) Descentralização dos sistemas corporativos.

B) Valorização dos recursos humanos.

C) Componentização de recursos computacionais.

D) Otimização de recursos.

E) Modularização total em microsserviços.

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