Questões Concurso TST

#Questão 2427 - Administração, Geral, FCC, 2012, TST, Analista Judiciário

Sistema de liderança, qualidade de vida, processos orçamentários e financeiros, e resultados relativos à sociedade estão relacionados, respectivamente, aos seguintes critérios de avaliação da gestão pública:

A)

governança, motivação, econômicos-orçamentários e socioambientais.

B)

liderança, pessoas, processos e resultados.

C)

governança, socioambientais, finanças e orçamento, e responsabilidade social.

D)

liderança, motivação, finanças e orçamento, e de senvolvimento social.

E)

liderança, colaboradores, processos econômicos e socioambientais.

#Questão 6493 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2012, TST, Técnico Judiciário

#Questão 6660 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FCC, 2012, TST, Técnico Judiciário

Sobre motivação, é correto afirmar que

A)

necessidades humanas são o foco central da teoria dos dois fatores.

B)

motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.

C)

motivação depende da necessidade financeira, considerada na teoria como necessidade básica.

D)

auto-realização é uma necessidade que se liga à estima e à consideração para ser atenuada.

E)

pagamento de salário é considerado fator motivacional.

#Questão 15636 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2012, TST, Analista Judiciário

Perante resistências à mudança em um órgão público, naturais em grupos que passam pela reorganização da estrutura interna, cumpre inicialmente aos gestores utilizar- se de

A)

meios de pressão, de forma a fazer valer o plano em detrimento de outras posições, combinado à intensa comunicação do produto do processo de mudança.

B)

criação de atmosfera de confiança na mudança, a disponibilidade de apoio e a mostra de urgência para a mudança.

C)

conciliações, de forma a trocar interesses, oferecendo abertura para negociações ou premiando mostras de alinhamento das pessoas em relação ao plano.

D)

investimento em treinamento, capacitando o pessoal a agir dentro dos novos moldes, e premiação de melhores práticas.

E)

capacidade política, de forma a articular apoios que gerem pressão para o convencimento de grupos e indiquem penalidades pela não adesão.

#Questão 15637 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2012, TST, Analista Judiciário

O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais:

A)

solidificação e aquecimento, liquefação e nova solidificação.

B)

congelamento, aquecimento e recongelamento.

C)

desconstrução, interferência e construção.

D)

solidificação, descongelamento e mudança.

E)

descongelamento, mudança e novo congelamento.

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