Questões Concurso Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª)

#Questão 722240 - Administração Financeira e Orçamentária - AFO, Classificação da Despesa, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

No dia 15/2/2018, um Tribunal Regional do Trabalho fez o empenho da despesa com Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Jurídica no valor de R$ 200.000,00 referente à limpeza dos vidros do prédio em que são realizadas as atividades de tal entidade pública. Em 21/2/2018, o prestador de serviço executou a limpeza dos vidros do prédio e, em 23/2/2018, houve a verificação do direito adquirido pelo credor, tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito. No dia 28/2/2018, ocorreu o pagamento da despesa pelo valor total do empenho. Sendo assim, no dia

A) 15/2/2018, houve a execução orçamentária de uma Despesa de Capital.

B) 21/2/2018, houve a liquidação de Outras Receitas Correntes.

C) 28/2/2018, houve a execução orçamentária de uma Inversão Financeira.

D) 23/2/2018, houve a liquidação de uma Despesa Corrente.

E) 15/2/2018, houve a emissão de uma nota de pagamento por estimativa.

#Questão 722570 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados e, de outro, os especialistas em gestão de pessoas que atuam como

A) consultores internos.

B) assessores de linha.

C) analistas técnicos.

D) agentes de controle de qualidade.

E) fiscais da conduta de liderança.

#Questão 723256 - Administração, Planejamento, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

As metodologias consagradas para implementação de planejamento estratégico no âmbito das organizações públicas e privadas contemplam, como etapa relevante, o denominado diagnóstico institucional, muitas vezes utilizando como ferramenta a Matriz SWOT, que procura identificar

A) as ações de longo prazo, correspondentes à missão da organização, e as de curto prazo, representativas dos cenários identificados.

B) os processos de trabalho necessários para a consecução dos resultados almejados em função dos valores institucionais identificados no mapeamento correspondente.

C) a visão de futuro da organização, correspondente à sua essência e razão de ser, e que faz parte do quadro de indicadores estabelecido nesta etapa.

D) internamente, as forças e fraquezas da organização e, externamente, os desafios e oportunidades existentes no cenário em que se insere.

E) os projetos estratégicos da organização e as competências existentes para realizá-los, encadeados em uma representação gráfica na forma de fluxograma.

#Questão 723293 - Administração, Planejamento, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Considere as afirmativas abaixo.

I. O planejamento é um processo permanente e contínuo que visa à definição dos objetivos, metas e estratégias da ação de curto, médio e longo prazo. Em outros termos, o planejamento consiste numa atividade que deve ser realizada, continuamente, em ambientes organizacionais de qualquer natureza ou tipo.

II. O planejamento pode ser compreendido como instrumento de gestão que não se esgota com a simples elaboração de um plano de ação, uma vez que planejar requer o gerenciamento de políticas, programas, projetos e procedimentos com distintas finalidades.

Ocorre que

A) I está correta; II minimiza a importância e papel do plano de ação.

B) I e II estão incorretas.

C) I e II estão corretas.

D) I exacerba a importância da continuidade na atividade de planejamento; II está correta.

E) I está correta; II se equivoca ao considerar o planejamento como um instrumento de gestão.

#Questão 723775 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias

A) à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.

B) à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.

C) ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.

D) à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

E) ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.

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