Questões Concurso Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC)

#Questão 720425 - Administração, O comportamento organizacional, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Analista Administrativo

A diretora de recursos humanos de uma fundação privada está organizando a primeira pesquisa de clima organizacional da fundação. Ela quer escolher indicadores que permitam avaliar o clima organizacional, a fim de propor futuras ações de melhoria. São indicadores do clima organizacional:

A) grau de satisfação com os pares; grau de satisfação com as políticas e práticas de recursos humanos;

B) índice de qualidade do trabalho em equipe; absenteísmo total;

C) turnover; grau de satisfação com a organização;

D) índice de adequação do empregado à vaga; índice de retenção;

E) índice de satisfação dos clientes; grau de satisfação com a liderança.

#Questão 720426 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Analista Administrativo

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais da organização XYZ (A,B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.

Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

A) A está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees ou coaching;

B) B mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega adequada: indicar para ser mentor de novos talentos;

C) D mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica;

D) C não entrega nem atende aos valores e atitudes desejados: considerar saída da empresa;

E) C está em meio de carreira e tem desempenho adequado: considerar treinamento de lideranças.

#Questão 720427 - Administração, Motivação, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Analista Administrativo

Detrminado órgão público realizou uma pesquisa de satisfação dos funcionários. Os resultados indicam que os funcionários não estão satisfeitos no trabalho. A área de recursos humanos não compreende o motivo dessa situação – afinal, os salários estão de acordo com os praticados no mercado, os funcionários têm estabilidade no emprego e o relacionamento com as chefias é bom. Pela teoria de motivação dos dois fatores, de Herzberg, uma explicação para essa situação seria:

A) salários, estabilidade e bom relacionamento com a chefia são fatores higiênicos que não garantem satisfação;

B) salários, estabilidade e bom relacionamento com a chefia são fatores motivacionais que não estão sendo atendidos a contento;

C) estabilidade é um fator higiênico que não garante satisfação; salários e bom relacionamento com a chefia são fatores motivacionais que não estão sendo atendidos a contento;

D) salários e estabilidade no emprego são fatores higiênicos que não estão sendo atendidos a contento; relacionamento com a chefia é um fator motivacional fora do controle da organização;

E) estabilidade é um fator motivacional fora do controle da organização; salário é um fator higiênico que não garante satisfação; relacionamento com a chefia é um fator motivacional que não está sendo atendido a contento.

#Questão 723944 - Arquitetura, Arquitetura, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Arquiteto

As tesouras são muito utilizadas como solução de coberturas em construções. A figura abaixo apresenta uma dessas estruturas.

As partes A, B e C são, respectivamente:

A) pendural, montante e banzo;

B) pendural, banzo e beiral;

C) diagonal, montante e banzo;

D) diagonal, banzo e beiral;

E) diagonal, pendural e beiral.

#Questão 723947 - Arquitetura, Arquitetura, FGV, 2018, Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC), Arquiteto

A intervenção no bem imóvel arquitetônico de valor cultural pode ocorrer de diversas formas. A intervenção que busca adaptar os espaços preexistentes para abrigar atividades diferentes daquelas para as quais foram projetados é denominado:

A) reconstituição;

B) reabilitação;

C) reconstrução;

D) consolidação;

E) restauração.

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