Questões Concurso TRF 1ª

#Questão 636868 - Engenharia Civil, Topografia, FCC, 2014, TRF 1ª, Analista Judiciário

Em topografia, um dos levantamentos realizados é o nivelamento trigonométrico em que as distâncias são obtidas taqueometricamente e a altura do sinal visado é obtida pela visada do fio médio do retículo da luneta do teodolito sobre uma mira colocada verticalmente no ponto de análise. Este é o

A) nivelamento taqueométrico.

B) nivelamento trigonométrico.

C) nivelamento geométrico.

D) nivelamento direto.

E) levantamento altimétrico.

#Questão 636869 - Engenharia Civil, Topografia, FCC, 2014, TRF 1ª, Analista Judiciário

#Questão 6485 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

A Teoria da Contingência, no campo da administração, se caracteriza por

A)

privilegiar a relação da empresa com o ambiente em relação às técnicas administrativas.

B)

enfatizar mais o bem-estar das pessoas do que os papéis sistêmicos.

C)

propor um modelo de gestão que compatibilize os objetivos pessoais e organizacionais.

D)

focalizar os fatores emocionais sobre os técnicos e físicos como motivadores do trabalho eficiente.

E)

valorizar mais a hierarquia de autoridade que a satisfação pessoal como fator de produtividade no trabalho.

#Questão 6486 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

A Teoria da Contingência, no campo da administração, se caracteriza por

A)

privilegiar a relação da empresa com o ambiente em relação às técnicas administrativas.

B)

enfatizar mais o bem-estar das pessoas do que os papéis sistêmicos.

C)

propor um modelo de gestão que compatibilize os objetivos pessoais e organizacionais.

D)

focalizar os fatores emocionais sobre os técnicos e físicos como motivadores do trabalho eficiente.

E)

valorizar mais a hierarquia de autoridade que a satisfação pessoal como fator de produtividade no trabalho.

#Questão 6634 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem

A)

garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.

B)

assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.

C)

proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.

D)

permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.

E)

assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.

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