Listagem de Questões Concurso TRE BA
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização
atrai candidatos do mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo.
mantém contato com o mercado de trabalho para realizar pesquisas de satisfação dos seus empregados.
investe na sua imagem para adquirir conhecimentos sobre sua performance perante o ambiente externo.
busca identificar o potencial dos candidatos presentes por meio da aplicação de testes psicológicos.
procura identificar as necessidades dos seus clientes.
O principal cuidado a ser observado no emprego de testes psicomotores é verificar se
existem normas de classificação para grupo.
os aparelhos estão calibrados.
o candidato entendeu as instruções.
podem ser usados em conjunto com outros testes.
foram validados para o cargo.
São exemplos de testes de personalidade:
G.36, D.48, Pfister e CIA.
Raven, PMK, Wartegg e INV.
Zulliger, TAT, Pfister e PMK.
Wartegg, Figura Humana, Raven e G.36.
Raven, D.48, INV e Árvore.
As técnicas expressivas NÃO podem ser consideradas como testes psicológicos porque
não supõem uma situação padronizada para o sujeito, nem possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo.
não supõem uma situação padronizada para o sujeito, embora possibilitem uma avaliação quantitativa.
supõem uma situação padronizada para o sujeito, mas não possibilitam uma avaliação por parte do psicólogo.
supõem uma situação padronizada para o sujeito e possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo.
supõem uma situação padronizada para o sujeito e possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo, além do que as medidas de precisão têm valores muito baixos.
Ao comparar a entrevista psicológica aberta com a anamnese, pode-se concluir que
na primeira existe um campo não configurado, enquanto na segunda existe um campo configurado.
na primeira o entrevistador controla e dirige o campo, enquanto na segunda o entrevistador controla o campo e o entrevistado o dirige.
as duas partem da premissa de que o paciente conhece sua vida e está capacitado a fornecer dados sobre ela.
a finalidade da primeira é investigar e atuar sobre parte da personalidade do entrevistado e a da segunda é compilar os dados sobre este.
as duas envolvem uma observação objetiva das condutas do entrevistado, no decorrer da entrevista.
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