Questões Concurso TERMOBAHIA S.A.

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Listagem de Questões Concurso TERMOBAHIA S.A.

Um estudo apresentado durante o Congresso Brasileiro de Soja, em Cuiabá, constatou que, em Sorriso e Sinop, municípios a 420 km e a 503 quilômetros de Cuiabá, o preço da soja chegou a custar R$ 40,27 a saca, no mês de dezembro – época de plantio do grão – de 2011, quando atingiu o seu melhor desempenho. Em contraponto, o produto chegou a ser comercializado ao mínimo de R$ 33,37 a saca, no período de colheita. O produtor precisa melhorar a gestão de estoque e de comercialização para que não tenha prejuízos na safra. A falta de estabelecimentos adequados para estocar a produção nacional é um dos problemas que causam preocupação no setor. Com a necessidade de fazer o escoamento rápido, o agricultor não consegue esperar o melhor momento para comercializar a produção.

O principal problema detectado seria solucionado com a construção de novos(as)

Uma distribuidora de peças compra, de uma fábrica, calotas para automóveis a um preço unitário de R$ 10,00. A estimativa de vendas de calotas é de 50.000 unidades anuais, e seu custo anual unitário de posse em estoque é de R$ 2,00.

Se o custo para fazer o pedido ao fornecedor é de R$ 20,00, qual o número de pedidos que serão efetuados num ano, considerando-se o modelo de lote econômico?

#Questão 11223 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2012, TERMOBAHIA S.A., Técnico de Administração e Controle Júnior

A avaliação do desempenho possibilita a identificação de problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento.

Há vários métodos de avaliação de desempenho. A ferramenta que identifica e avalia as habilidades, os conhecimentos e as atitudes determinantes da eficácia profissional é conhecida como

#Questão 11389 - Administração, Coach, CESGRANRIO, 2012, TERMOBAHIA S.A., Técnico de Administração e Controle Júnior

O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que com o treinamento. Ocorre, por exemplo, quando executivos de uma empresa estejam exercendo influência sobre o desenvolvimento pessoal e o planejamento de carreira de algum jovem, ou seja, estejam apoiando o desenvolvimento profissional e humano de um aprendiz na compreensão de questões mais amplas e estratégicas.

O sistema de suporte ao desenvolvimento de pessoas, fora do cargo, exemplificado acima, é considerado do tipo

#Questão 25174 - Administração, Vendas, CESGRANRIO, 2012, TERMOBAHIA S.A., Técnico de Suprimento de Bens e Serviços Júnior

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