Questões Concurso SEPLAG / SEE/DF

Manipular o comportamento dos trabalhadores.

Identificar a necessidade de qualificação, determinar o potencial e a gestão de remuneração do funcionário.

Punir os trabalhadores que possuem deficits no desempenho de suas tarefas.

Empregar estratégias que aumentem a produtividade, utilizando a chantagem.

Criar falsas expectativas acerca do processo.

Os funcionários são excluídos das decisões.

Existem dificuldades de comunicação entre os pares.

O ambiente físico é desconfortável.

Os resultados esperados estão fora da realidade de trabalho.

Existe excesso de barulho no ambiente profissional.

A hCG é a base para o teste de gravidez; portanto, o resultado obtido pela mulher foi positivo.

Os esteroides sexuais secretados pelo corpo lúteo após a ovulação provocam a degeneração do endométrio, ocorrendo a menstruação.

Os níveis elevados de estrogênio e progesterona cessam os ciclos ovarianos durante a gravidez, mecanismo semelhante ao das pílulas anticoncepcionais.

O corpo lúteo mantém-se durante toda a gravidez; entretanto, a placenta substitui a função dele na secreção de estrógeno e progesterona, logo nas primeiras semanas.

O estrogênio exerce um controle de feedback negativo sobre a liberação de gonadotrofinas pela hipófise anterior, independentemente da fase do ciclo ovariano.

Manter neutralidade nas relações de opressão entre gestores e trabalhadores.

Interferir na fidedignidade dos resultados de instrumentos psicológicos pela simpatia a determinado trabalhador.

Atuar na prevenção de doenças psíquicas relacionadas ao ambiente de trabalho.

Desviar pacientes para atendimento em seu consultório particular com finalidade lucrativa.

Apresentar soluções conclusivas de situações problemáticas.

Para a execução do trabalho em pé, a escolha da superfície de trabalho é apenas um requisito metodológico secundário.

As cadeiras para todos os tipos de atividades não precisam ser compatíveis com as características antropométricas dos trabalhadores.

O mais importante é a produtividade do trabalhador, sendo o conforto físico um fator coadjuvante.

Para o alívio da posição desconfortável, não há necessidade de diagnóstico da tarefa desempenhada: bastam pausas no horário de trabalho.

A posição confortável proporciona o bem-estar do sujeito, possibilitando melhor desempenho.