Questões Concurso SABESP/SP

#Questão 97755 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 01 - Disposições Gerais, FCC, 2014, SABESP/SP, Engenheiro de Segurança do Trabalho

Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT, cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza

A) ato faltoso do empregador.

B) ato faltoso do empregado.

C) direito do empregado.

D) obrigação do empregador.

E) julgamento precipitado de direito.

#Questão 97756 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FCC, 2014, SABESP/SP, Engenheiro de Segurança do Trabalho

Pedro trabalha em uma sala de um escritório, onde realiza análise de projetos, executando atividade que exige solicitação intelectual e constante estado de atenção. O nível de ruído ambiental no local de seu trabalho é de 25 dB(A). A temperatura efetiva no seu ambiente de trabalho é de 26 graus centígrados, com velocidade do ar sendo 0,3 m/s e umidade relativa do ar igual a 65%. Considerando as condições de conforto recomendadas na NR 17, pode-se afirmar que Pedro trabalha em um ambiente confortavelmente

A) inadequado, pois não é recomendado nesta norma que o nível de ruído ambiental no seu ambiente de trabalho ultrapasse 20 dB(A).

B) adequado, pois os dados apresentados estão dentro dos parâmetros recomendados na NR 17 para as atividades desenvolvidas por Pedro.

C) inadequado, pois a velocidade do ar recomendada na referida norma deve ser superior a 0,75 m/s.

D) inadequado, pois o índice efetivo de temperatura em seu local de trabalho deve estar entre 20 e 23 graus centígrados.

E) inadequado, pois é recomendado por esta norma regulamentadora que a umidade relativa do ar seja inferior a 40%.

#Questão 98017 - Segurança e Saúde no Trabalho, NHO-01 - Avaliação da Exposição Ocupacional ao Ruído, FCC, 2014, SABESP/SP, Médico do Trabalho

Do ponto de vista de segurança e higiene do trabalho para exposição ao ruído deve-se considerar que:

A) o nível de ação para ruído contínuo é de 80dB (A) para 8 horas diárias.

B) para exposição a níveis de ruídos diferentes numa jornada de trabalho a avaliação deve ser feita pelo decibilímetro de ruído, que fornecerá diretamente o valor da dose.

C) a avaliação de ruído de impacto deve ser feita no medidor operando em circuito de compensação A.

D) não é permitida a exposição a níveis de ruído acima de 115dB(A) para indivíduos que não estejam devidamente protegidos.

E) na exposição ao ruído a primeira proteção a ser indicada é o uso de protetor auricular, ou seja, uso de equipamento de proteção individual.

#Questão 98019 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho, FCC, 2014, SABESP/SP, Médico do Trabalho

A composição do SESMT leva em consideração:

A) grau de risco e setor da economia da empresa.

B) grau de risco e tamanho do estabelecimento da empresa.

C) número de trabalhadores e tamanho do estabelecimento da empresa.

D) tamanho do estabelecimento e setor da economia da empresa.

E) grau de risco e número de trabalhadores da empresa.

#Questão 98020 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional, FCC, 2014, SABESP/SP, Médico do Trabalho

Os exames médicos ocupacionais constantes na Norma Regulamentadora 7 − NR 7 deverão obedecer aos prazos e à periodicidade. O exame

A) demissional deve ser feito até a data da homologação, na conclusão da demissão.

B) admissional deve ser feito até o final do período de experiência do trabalhador, na efetivação da contratação.

C) de retorno ao trabalho deve ser feito após ausência do trabalho por 30 dias, inclusive licença-maternidade e férias.

D) de mudança de função deve ser feito sempre que houver mudança de função, independente da idade e riscos ocupacionais existentes.

E) periódico deve ser feito para todos os trabalhadores pelo menos uma vez ao ano, independente da idade e riscos ocupacionais existentes.

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