Questões Concurso Prefeitura de São José do Cedro - SC

A Lei Orgânica de São José do Cedro/SC determina que, extinto o cargo ou declarado sua desnecessidade, o servidor estável que o ocupa ficará:

A) Em disponibilidade com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

B) Em disponibilidade não remunerada, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. E

C) Em disponibilidade não remunerada, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Afastado por tempo indeterminado, ou até fazer novo concurso.

De acordo com a Lei Orgânica de São José do Cedro/SC, os cargos de confiança serão exercidos, preferencialmente, por:

A) Servidores ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional, nos casos e condições previstos em Lei.

B) Servidores em estágio probatório.

C) Servidores contratados por tempo determinado.

D) Servidores ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional, com mais de dez anos de efetivo.

De acordo com a Lei Orgânica de São José do Cedro/SC, os cargos de confiança serão exercidos, preferencialmente, por:

A) Servidores contratados por tempo determinado.

B) Servidores ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional, com mais de dez anos de efetivo.

C) Servidores em estágio probatório.

D) Servidores ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional, nos casos e condições previstos em Lei.

A Lei Orgânica de São José do Cedro/SC determina que, extinto o cargo ou declarado sua desnecessidade, o servidor estável que o ocupa ficará:

A) Afastado por tempo indeterminado, ou até fazer novo concurso.

B) Em disponibilidade com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

C) Em disponibilidade com remuneração proporcional, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Em disponibilidade não remunerada, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

A Lei Orgânica de São José do Cedro/SC determina que, extinto o cargo ou declarado sua desnecessidade, o servidor estável que o ocupa ficará:

A) Em disponibilidade com remuneração proporcional, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

B) Em disponibilidade não remunerada, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

C) Em disponibilidade com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Afastado por tempo indeterminado, ou até fazer novo concurso.

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