Questões Concurso Prefeitura de Jundiaí - SP

#Questão 1018036 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

No que diz respeito à avaliação da função de Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa correta.

A) A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.

B) As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.

C) Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.

D)

A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.

E) A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.

#Questão 1018037 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

No âmbito dos estudos e conceituações com enfoque comportamental na administração, é correto afirmar que

A) a cultura organizacional abrange, basicamente, as normas formais de conduta e os comportamentos observáveis dos trabalhadores.

B) o clima organizacional é, em essência, uma medida de como as pessoas se sentem em relação à organização e a seus administradores.

C) a empresa deve ser vista como um sistema de dados objetivos, que não comporta uma organização informal oculta.

D) as percepções e os sentimentos dos membros de uma organização são formados individualmente, sem a participação dos grupos existentes.

E) nas empresas, quando analisadas sob o ângulo do sistema social, as pessoas comportam-se como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais.

#Questão 1014782 - Farmácia, Farmacologia, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Farmacêutico - Edital nº 333

Os principais parâmetros farmacocinéticos utilizados para a avaliação da biodisponibilidade a partir da curva de concentração plasmática do fármaco testado em função do tempo são

A) pico de concentração máxima, tempo para ocorrer o pico, área sob a curva.

B) dose, fração da dose efetivamente absorvida, área sob a curva.

C) concentração do fármaco no sangue, concentração do fármaco na urina, depuração do fármaco.

D) concentração mínima efetiva, concentração máxima segura, eliminação do fármaco na urina.

E) pico de concentração máxima, concentração mínima efetiva, depuração do fármaco.

#Questão 1014783 - Farmácia, Farmacovigilância, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Farmacêutico - Edital nº 333

O processo para garantir a qualidade, a segurança e a eficácia dos medicamentos fundamenta-se no cumprimento da regulamentação sanitária, com ações de inspeção e fiscalização.

De acordo com a Portaria GM nº 3.916/1998, essas ações são coordenadas em âmbito nacional pelo(a) ________ , que implementará e consolidará roteiros de inspeção aplicáveis à área de medicamentos e farmoquímicos. A reestruturação, unificação e o reconhecimento nacional do(a) __________ permitirão aos produtores testemunhar, voluntariamente, a qualidade dos seus produtos colocados no comércio.

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas do texto.

A) Ministério da Saúde ... ANVISA

B) CONITEC ... INCQS

C) Secretaria de Vigilância Sanitária ... Sinmetro

D) Secretaria de Vigilância Sanitária ... REBLAS

E) SUS ... ANVISA

#Questão 1018038 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, com foco em pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. No contexto presente, esse conjunto é denominado

A) Gestão do Capital Organizacional.

B) Administração de Seres Humanos.

C) Gestão dos Trabalhadores.

D) Gestão de Pessoas.

E) Administração de Potencialidades.

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