Questões Concurso PGE-SC

#Questão 1016450 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

Há muitas maneiras de remunerar empregados. O processo de estabelecer níveis de remuneração pode ser complexo e envolve equilibrar o valor do trabalho para a organização, geralmente estabelecido por um processo técnico chamado avaliação profissional, e a competitividade externa da remuneração de uma organização em relação à remuneração média em sua área de atuação geralmente determinada por pesquisas de mercado. São consideradas recompensas para motivar os funcionários, EXCETO:

A) Bônus.

B) Remuneração por habilidades.

C) Programa de remuneração fixo.

D) Plano de pagamento com base no mérito.

E) Programa de remuneração por unidade produzida.

#Questão 1016451 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO:

A) Humildade.

B) Serenidade.

C) Maturidade.

D) Parcialidade.

E) Capacidade de pensar objetivamente.

#Questão 1016457 - Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Analista Técnico Administrativo II

De acordo com o equilíbrio organizacional, os objetivos e os desafios, são considerados aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas, EXCETO:

A) Pessoas são ativadoras de recursos organizacionais.

B) Reciprocidade na interação entre pessoas e organizações.

C) Pessoas são talentos e não fornecedores de competências.

D) Pessoas como capital humano agregadores de inteligência ao negócio.

E) Pessoas como seres humanos e não simples recursos da organização.

#Questão 1016458 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Analista Técnico Administrativo II

Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas vantagens do recrutamento interno, EXCETO:

A) Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários.

B) Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.

C) Menor custo na socialização dos funcionários e no processo de recrutamento e seleção.

D) Aproveita melhor o potencial humano da organização e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

E) Aumenta a probabilidade de evitar o que se denomina seleção adversa, pois o resultado da seleção tende a ficar mais próximo do objetivo desejado.

#Questão 1016459 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Analista Técnico Administrativo II

Em relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, quando o mercado de trabalho está, predominantemente, em situação de oferta de empregos (demanda por mão de obra maior que oferta de mão de obra), as organizações apresentam as seguintes características, EXCETO:

A) Intensificação dos investimentos em treinamentos.

B) Maior atenção para as pessoas e orientação para o seu bem-estar

C) Ênfase em políticas de fixação de pessoal e em recrutamento interno.

D) Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais e aumento das exigências aos candidatos às vagas.

E) Criatividade na adoção de políticas para reduzir a rotatividade de mão de obra e intensificação dos investimentos em recrutamento.

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