Questões Concurso PGE/MT

#Questão 665045 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Conhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no processo de gestão de pessoas. O gestor, ao exercer sua função,

A) identificará as motivações com facilidade, se desejar.

B) deverá observar o comportamento aparente do colaborador.

C) poderá identificar as motivações e apenas administrá-las.

D) terá facilidade porque as motivações se evidenciam no comportamento.

E) poderá identificar as motivações para modificá-

#Questão 665046 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

A cultura de uma empresa tem sua origem

A) nos valores do fundador da empresa.

B) nas ideias de várias pessoas de dentro e fora da empresa.

C) nas características individuais do nível gerencial.

D) nos valores dos colaboradores da base da empresa.

E) nas intenções e pensamentos dos acionistas.

#Questão 665047 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

A competência de um profissional poderá ser mapeada a partir de ações observáveis e dos resultados que produz, apoiando-se em três pilares fundamentais:

A) agilidade, assertividade e comunicação.

B) compreensão, análise e comportamento.

C) raciocínio, agilidade e valores.

D) conhecimento, habilidade e atitudes.

E) comportamento, crenças e inteligência.

#Questão 665048 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

O principal objetivo para se realizar treinamentos formais de colaboradores é

A) criar oportunidades de desvelar bons profissionais.

B) ampliar a rede de relacionamento.

C) promover reconhecimento aos bons profissionais.

D) criar sinergia entre áreas.

E) acelerar a aprendizagem funcional.

#Questão 665049 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

O processo de avaliação de perfil de um profissional exige muito cuidado e possui alta dependência da capacitação dos avaliadores. Para assegurar resultados eficazes ao estruturar um processo seletivo, a área de RH deve EVITAR:

A) Vários avaliadores no mesmo processo.

B) Processos rápidos, de curta duração.

C) Procedimentos e tratamentos estatísticos.

D) Vieses de avaliação e interferências subjetivas.

E) Escalas de competências corporativas.

Questões Concurso PGE/MT

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo