Questões Concurso PGE/MT

#Questão 603457 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Paulo é um bom funcionário, responsável, que corresponde às expectativas de sua função, no entanto, não contribui nas reuniões das quais participa, e não percebe o impacto negativo desse comportamento. A ação mais adequada para solucionar o problema será Paulo receber

A) treinamento sobre conceitos de comunicação.

B) mentoring do gestor para entender suas perspectivas na carreira.

C) orientação de carreira para redirecionar suas escolhas e trilha de ascensão.

D) feedback do seu gestor para ampliar a compreensão do impacto de suas atitudes.

E) avaliação negativa de desempenho.

#Questão 603453 - Psicologia, Avaliação Psicológica, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Segundo Marsh e Terdd (1988), identificaram-se quatro finalidades para a avaliação psicológica que produzem diferentes tipos de laudos, dentre eles:

I. psicodiagnóstico

II. diagnóstico

III. prognóstico

IV. delineamento de intervenção

V. avaliativo-cognitivo

VI. avaliação da eficácia da intervenção

Está correto o que se afirma APENAS em

A) I, II, III e IV.

B) I, III, IV e V.

C) II, III, IV e VI.

D) I, IV, V e VI.

E) II, IV, V e VI.

#Questão 603454 - Psicologia, Psicologia Social e Comunitária, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

As representações sociais são definidas como uma rede de ideias, metáforas e imagens sociais mais fluidas, são processos cognitivos e afetivos inacabados de apreensão do mundo, sendo constituídas pela comunicação com outros. Portanto, a criação das representações sociais se dá por:

I. Influência de outros ao tomarmos uma decisão no cotidiano.

II. Distorções de pensamento pautado no discurso de outros.

III. Processos científicos de pesquisa qualitativa da realidade.

IV. Comportamentos e emoções ancorados no cotidiano.

V. Processos de ancoragem e objetivação que circulam no cotidiano.

Está correto o que se afirma APENAS em

A) I, II e IV.

B) III e V.

C) II e IV.

D) I, III e V.

E) I, II, IV e V.

#Questão 603458 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Suponha que o RH da PGE realizou um projeto para expandir o trabalho em equipe em razão de questões éticas oriundas de competitividade interna predatória entre colaboradores, para conquistar uma gratificação individual por desempenho. A iniciativa do trabalho em equipe falhou, apesar da gratificação individual ter sido atribuída, porque

A) existem excessivos níveis hierárquicos e estes impedem a cooperação entre as pessoas.

B) a concessão de benefícios não foi alterada para promover o trabalho em equipe e privilegia indivíduos.

C) a estrutura organizacional por si só não estimula o trabalho em equipe e promove a competição.

D) os mecanismos de controle da auditoria são insuficientes para correlacionar a atribuição de gratificação e o desempenho organizacional.

E) o mecanismo de recompensas e sanções não foi alterado para apoiar o trabalho em equipe e reforça o trabalho individual.

#Questão 603459 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

O gerente de um departamento da Procuradoria Geral recebeu a informação antecipada de que as ações de determinada empresa iriam ter expressiva elevação de preço no dia seguinte e, por isso, adquiriu um grande lote de ações antes do aumento. A atitude do gerente foi

A) ética porque a oportunidade poderia não se repetir.

B) ética porque outros também poderiam comprar ações para si.

C) antiética porque deveria ter comunicado seu gestor sobre a compra.

D) antiética porque usar informação privilegiada em benefício próprio é crime.

E) ética porque não causou prejuízos a outros ou à empresa.

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