Questões Concurso Não Classificadas

#Questão 663380 - Administração, Planejamento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à forma pela qual a função de gestão de pessoas contribui para o atingimento dos objetivos organizacionais, alinhando as competências individuais às competências organizacionais. O planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas deve, então, derivar da estratégia organizacional e a ela alinhar-se.

Assim, a uma estratégia organizacional conservadora e defensiva deve corresponder uma estratégia de gestão de pessoas, no que se refere às recompensas, voltada, entre outros aspectos, para:

A) salário baseado no cargo;

B) decisões descentralizadas quanto à remuneração;

C) competitividade externa;

D) salário baseado no desempenho;

E) salário variável.

#Questão 663437 - Administração, Planejamento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Toda a sociedade, seja ela muito ou pouco desenvolvida, vive três dilemas permanentes, fundamentais e interdependentes: O que produzir? Como produzir? Para quem produzir? Isso não constituiria problema se os recursos não fossem escassos. Não seria problema ou não faria diferença produzir uma quantidade excessiva de qualquer produto. Não seria problema se o trabalho e a matéria-prima fossem combinados de forma descabida, insensata ou sem controle. Entretanto, não existem recursos suficientes para dar conta de todas as demandas. Sendo assim, surge um instrumento para compatibilizar os objetivos econômicos aos objetivos sociais, dadas as imperfeições reguladoras do sistema de mercado. Esse instrumento é:

A) orçamento.

B) balanced scorecard.

C) planejamento.

D) projeto.

E) matriz SWOT.

#Questão 663449 - Administração, Planejamento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O planejamento estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando um maior grau de interação com o ambiente. Trata-se de um processo contínuo durante o qual são definidos e/ou revisados a missão da organização, a visão de futuro, os objetivos e os projetos de intervenção que visam a mudança desejada. Qual a relação entre planejamento estratégico e missão?

A) Para elaboração do planejamento estratégico de uma organização, o primeiro passo é a definição de sua missão que é a razão de ser da empresa, sua identidade.

B) Como a missão está mais voltada para o presente da empresa e suas necessidades, tratando de delinear seus objetivos sem limitar sua atuação, a relação dela com o planejamento é ínfima.

C) A missão funciona como diferencial entre organizações evitando assim ações desalinhadas como os propósitos da organização, o que certamente prejudica o seu pior desempenho. Portanto, a relação é de diferenciação.

D) Trata-se de um a relação de correlação direta, pois quanto melhor a missão, mais garantido estará o futuro da empresa.

#Questão 663552 - Administração, Organização, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Quanto à estrutura organizacional, assinale a opção INCORRETA:

A) A estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das entidades, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das entidades.

B) As limitações da habilidade de cada profissional na entidade, assim como as limitações tecnológicas, são fatores internos que influenciam a natureza da estrutura organizacional.

C) A estrutura formal surge da interação social das pessoas, ou seja, desenvolve-se espontaneamente. Usualmente, não aparecem no organograma.

D) De acordo com Ackoff, o planejamento organizacional deveria estar voltado para identificar as tarefas físicas e mentais que precisam ser desempenhadas.

#Questão 663612 - Administração, O comportamento organizacional, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Sobre Comportamento Organizacional, dentro do enfoque das teorias de motivação, assinale a opção INCORRETA.

A) Há completa harmonia entre as necessidades dos indivíduos e os objetivos das organizações.

B) As necessidades e motivos do indivíduo podem ser compreendidos como exercendo uma influência direta sobre o comportamento.

C) O comportamento é explicado por uma necessidade ou motivo sobre o qual é baseado.

D) Os indivíduos podem ser vistos como possuidores de necessidades e/ou motivos generalizados.

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