Listagem de Questões Concurso MPE/RN
O estilo 1.1 indicado na Grade Gerencial proposta por Blake e Mouton menciona que o gerente quando utiliza este estilo atua com
alto comportamento de direção para com sua equipe e alta preocupação em lidar com conflitos interpessoais.
elevada preocupação com a produção e com as pessoas.
elevada preocupação com as pessoas e baixa preocupação com a produção.
tendência acentuada em atender todas as necessidades motivacionais de seu time em detrimento da produção.
quase nenhuma preocupação pela produção ou pelas pessoas.
Quando um líder é "pessoal" e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro, ele está utilizando um estilo de liderança
autocrática.
democrática.
situacional.
liberal.
transformadora.
O treinamento conduzido no sentido de elevar o nível de abstração e conceitualização de ideias e de filosofias, seja para facilitar a aplicação de conceitos na prática administrativa, seja para elevar o nível de generalização desenvolvendo pessoas que possam pensar em termos globais e amplos é classificado como treinamento com foco no desenvolvimento de
atitudes.
conceitos.
habilidades comportamentais.
raciocínio lógico.
transmissão de informações.
O método de avaliação de desempenho que consiste em avaliar o desempenho por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual e que em cada bloco existe um conjunto composto de duas ou quatro frases, no qual o avaliador deve escolher obrigatoriamente apenas uma ou duas que mais se aproximam do desempenho da pessoa avaliada é denominado
pesquisa de campo.
acidentes críticos.
incidentes críticos.
escolha forçada.
escala gráfica.
A área de conhecimento dentro da Psicologia que estuda técnicas de seleção, treinamento, avaliação de desempenho, estresse, consequências psíquicas no mundo ocupacional, corresponde à Psicologia
Jurídica.
Educacional.
Clínica.
da Terceira Idade.
do Trabalho.
Navegue em mais matérias e assuntos
{TITLE}
{CONTENT}