Questões Concurso Liquigás Distribuidora SA

#Questão 720717 - Administração, Liderança, CESGRANRIO, 2018, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

A liderança demanda um poder que deve ser exercido com justiça, sempre visando a objetivos lícitos dentro da cultura organizacional. Esse poder provavelmente acarretará reações conforme o modo como for exercido. Sobre as reações ao poder interpessoal, verifica-se que a(o)

A) obediência só é conseguida pelo poder de competência e pelo poder coercitivo.

B) internalização só é conseguida pelo poder legitimo e pelo poder coercitivo.

C) identificação só é obtida pelo poder de especialização.

D) poder de recompensa e poder de referência levam ao nível de reação de obediência.

E) poder de referência leva ao nível de reação de identificação.

#Questão 713300 - Legislação Especial Federal, Lei Complementar 116/2003, CESGRANRIO, 2018, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

Nos termos da legislação de regência do ISS, os Municípios e o Distrito Federal, mediante lei, poderão atribuir de modo expresso a responsabilidade pelo crédito tributário a terceira pessoa, vinculada ao fato gerador da respectiva obrigação, excluindo a responsabilidade do contribuinte ou atribuindo-a a este quanto ao cumprimento total ou parcial da referida obrigação, inclusive no que se refere à multa e aos acréscimos legais de natureza, em caráter

A) parcial

B) supletiva

C) pessoal

D) solidaria

E) conjunta

#Questão 720715 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESGRANRIO, 2018, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

Os gerentes de RH devem procurar aliar o planejamento de RH ao planejamento estratégico, pois, uma vez definidos os objetivos estratégicos, eles vão nortear todas as ações da empresa para que os alvos estabelecidos sejam efetivamente alcançados. Isto significa que, para exercer atividades estratégicas de RH, os responsáveis pela área precisam

A) olhar para dentro da empresa e analisar a racionalidade das suas tarefas.

B) detalhar a programação do treinamento dos empregados e avaliar a reação e aprendizagem dos treinados.

C) monitorar o ambiente organizacional, no que tange a mudanças, e avaliar seu impacto no fornecimento externo de pessoal.

D) formular as normas específicas que orientam as atividades dos empregados, no que diz respeito à segurança no trabalho.

E) administrar programas voltados para a assistência social, educativa, recreativa e para a saúde.

#Questão 720718 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESGRANRIO, 2018, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas. Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:

A) gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos

B) recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo

C) processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função

D) organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade

E) aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultados

#Questão 720719 - Administração, História da Administração, CESGRANRIO, 2018, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

No mundo atual, ocorreram transformações profundas que modificaram as relações de trabalho. As relações de trabalho contemporâneas são caracterizadas por

A) produção automatizada, robotização e tecnologia da informação que levaram a um aumento drástico dos postos de trabalho, descortinando um cenário no qual o trabalho se torna um novo status social.

B) globalização, competitividade acirrada e offshoring dos países em desenvolvimento que induzem à transferência de postos de trabalhos e tarefas que requeiram muito conhecimento local para países que apresentam melhores tecnologias.

C) semanas compactadas, emprego formal com carteira assinada, ausência de fronteiras rígidas no ambiente físico de trabalho, favorecendo a centralização do emprego e a flexibilização dos contratos psicológicos.

D) vida profissional centrada no indivíduo, empregabilidade como função do desenvolvimento de novas habilidades, capacidade de aprendizagem constante

E) trabalhos temporários de curta duração com garantias e planos de carreira que fazem com que a lealdade da tarefa seja substituída pela lealdade à empresa, provocando uma vulnerabilidade na retenção de talentos.

Questões Concurso Liquigás Distribuidora SA

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo