Listagem de Questões Concurso IRB
O conhecimento tem sido considerado pelas organizações um ativo corporativo que merece tanta atenção quanto os ativos tangíveis, pois este possibilita que a organização evolua continuamente. Indique a opção que corretamente expressa os investimentos de uma organização que aprende.
A organização investe em programas de educação e desenvolvimento.
A organização investe em programas de qualidade total.
A organização investe em programas de treinamento operacional.
A organização investe em programas de saúde e segurança ocupacional.
A organização investe na obtenção do certificado ISO9002.
A ampla consulta à sociedade sobre o Plano Plurianual 2004-2007 confirmou o compromisso do governo federal com a participação social nas grandes decisões nacionais. O Plano foi concebido traçando Mega-Objetivos e Desafios. Identifique o único desafio que pertence ao Mega-Objetivo III, ou seja, promoção e expansão da cidadania e fortalecimento da democracia.
Promover o acesso universal e com qualidade à seguridade social e à educação.
Alcançar o equilíbrio macroeconômico com a recuperação e sustentação da renda, do trabalho e do emprego.
Implementar uma nova gestão pública, ética, transparente, descentralizada, com controle social e orientada para o cidadão.
Ampliar a transferência de renda e aprimorar os seus mecanismos.
Reduzir as desigualdades regionais com integração das múltiplas escalas espaciais (Nacional, macro-regional, sub-regional e local).
Políticas são guias para ação e orientação administrativa. As políticas de recursos humanos indicam como a organização pretende lidar com seus membros e atingir, por intermédio deles, os objetivos organizacionais, favorecendo, dessa maneira, o alcance de objetivos individuais. Indique a opção que não expressa uma política de recursos humanos.
Uma política de recursos humanos indica as fontes de recrutamento e critérios relativos às condições físicas do ambiente de trabalho.
Uma política de recursos humanos indica as fontes de pesquisa salarial e aspectos legais de admissão.
Uma política de recursos humanos indica critérios de remuneração e desenvolvimento da carreira.
Uma política de recursos humanos indica o tipo de relacionamento com representações do pessoal e critérios de seleção.
Uma política de recursos humanos indica critérios de remuneração e as fontes de recrutamento.
A Administração de Recursos Humanos é entendida como uma responsabilidade de linha e uma função de staff/assessoria. Indique a opção que interpreta corretamente o pensamento acima.
Quem administra o pessoal é uma unidade organizacional especializada, cabendo a cada gerente prestar serviços especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.
Quem administra o pessoal é um diretor designado para este fim, cabendo a uma unidade organizacional contratar serviços externos especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.
Quem administra o pessoal é cada gerente dentro de sua área de atuação, cabendo a uma unidade organizacional contratar serviços externos especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.
Quem administra o pessoal é cada gerente dentro de sua área de atuação, cabendo a uma unidade organizacional prestar serviços especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.
Quem administra o pessoal é um diretor designado para este fim, cabendo a uma unidade organizacional prestar serviços especializados, de modo a dar a cada gerente mais flexibilidade de ação com relação aos procedimentos administrativos de pessoal.
Ao planejar seu quadro de recursos humanos, as organizações consideram sua política de negócio, mudanças externas, entre outros e, mais especificamente, dados relativos ao mercado de trabalho, mercado de recursos humanos, rotatividade, absenteísmo. Selecione a opção correta.
O mercado de trabalho é constituído pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e época.
A rotatividade é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho.
Mercado de recursos humanos é constituído pelas vagas a emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e época.
Índice alto de rotatividade indica que a organização não está sendo capaz de reter seus recursos humanos.
Quando a oferta de vagas for maior que a procura, a organização tem possibilidade de recrutar os melhores profissionais do mercado.
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