Questões Concurso IFB/BA

#Questão 5372 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:

A) Incidente halo, Dramatização e Modelagem de comportamento.

B) Discussão de grupo, Dramatização e euforia.

C) Discussão de grupo, Dramatização e Dissimulações.

D) Efeito Halo, Dissimulação e Pressões inflacionistas.

E) Efeito da tendência central, Preconceitos e Efeito de proximidade.

#Questão 5373 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. Chiavenato (1999) apresenta três métodos. São eles:

A) Retroação direta a partir daquilo que cada pessoa sonham para seu futuro. Visão do Futuro associada ao Planejamento de carreira do indivíduo – inscrição em cursos stricto sensu, que visem o enriquecimento da carreira acadêmica.

B) Análise do Rateio de Custos, Análise da Avaliação de Desempenho e Análise do tempo de cada empregado na organização.

C) Avaliação do processo produtivo dentro da organização, localizando fatores como produtos rejeitados, barreiras e pontos fracos. Retroação direta a partir daquilo que as pessoas acreditam serem suas necessidades de treinamento. Visão do Futuro associada à introdução de novas tecnologias ou equipamentos, novos processos para produzir os produtos ou serviços da organização.

D) Análise do Tempo do empregado na organização. Análise do número de clientes prospectados por cada empregado. Análise de Produtos devolvidos por cada empregado.

E) Retroação direta a partir daquilo que cada pessoa sonham para seu futuro. Visão do Futuro associada ao Planejamento de carreira do indivíduo – inscrição em cursos stricto sensu, que visem o enriquecimento da carreira acadêmica. Análise do Tempo do empregado na organização.

#Questão 5374 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

O chamado Recrutamento Externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados no Mercado de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que, segundo Chiavenato (1999), apresenta vantagem do Recrutamento Externo.

A) Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.

B) Aproveita melhor o potencial humano da organização.

C) Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização.

D) Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E) Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

#Questão 5375 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

De acordo com Chiavenato, a entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. Além dessa técnica há outras categorias de técnicas que podem ser aplicadas. São elas:

A) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos.

B) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade e Técnicas de Simulação.

C) Provas de Habilidades; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos e Teste Halo.

D) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos e Testes de Dissimulação.

E) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Sangue e Técnicas de Associação.

#Questão 5376 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas (Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do Treinamento.

A) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.

B) Diagnóstico, Redesenho, Implementação e Ampliação.

C) Diagnóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.

D) Prognóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.

E) Prognóstico, Desenho, Incremento e Avaliação.

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