Questões Concurso IFB

#Questão 925781 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

Numere os eventos na sequência correta em que devem ocorrer as etapas do processo de avaliação de desempenho baseado em Chiavenato (2015).

( ) Revisão: de metas e objetivos e planejamento do desenvolvimento da pessoa. ( ) Monitoramento e acompanhamento: do desempenho do colaborador por parte do gestor. ( ) Gestão do desempenho: etapa de execução das tarefas e atividades. ( ) Avaliação do desempenho: permanente e com feedback em tempo real de resultados à pessoa. ( ) Planejamento: definição entre colaborador e gestor de metas e objetivos a alcançar.
A sequência correta dessa numeração é

A) 4, 3, 2, 5, 1.

B) 5, 3, 2, 4, 1.

C) 1, 2, 3, 4, 5.

D) 5, 1, 3, 2, 4.

E) 4, 2, 3, 5, 1.

#Questão 925782 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
Para o autor, o cargo é

A) a percepção de como um ocupante se localiza no organograma.

B) a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante.

C) o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma.

D) definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma.

E) baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.

#Questão 925783 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

“Em tese, o mercado de recursos humanos funciona como um espelho ao mercado do trabalho.” (CHIAVENATO, 2015, p. 139).

De acordo com o autor, quais são as três possíveis situações do mercado de trabalho?

A) Alta concorrência, baixa concorrência, concorrência sem regulação.

B) Alta rotatividade, baixo absenteísmo, elevada oferta de empregos.

C) Recessão econômica, pleno emprego, desenvolvimento econômico.

D) Oferta maior que procura, oferta equivalente à procura, oferta menor que a procura.

E) Trabalhadores incapacitados, trabalhadores capacitados, trabalhadores super capacitados.

#Questão 925784 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

Os processos básicos na gestão de pessoas, conforme Chiavenato (2015), são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.
O recrutamento de pessoas é uma atividade típica do processo de

A) provisão.

B) aplicação.

C) manutenção.

D) desenvolvimento.

E) monitoração.

#Questão 925785 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades. Referente às quatro categorias principais de competências (MAXIMIANO, 2004, p. 41-42), associe as competências às suas respectivas definições.
COMPETÊNCIAS 1 - Interpessoais 2 - Técnicas 3 - Intrapessoais 4 - Intelectuais
DEFINIÇÕES ( ) referem-se a todas as formas de raciocinar. São as competências usadas para elaborar conceitos, fazer análises, planejar, definir estratégias e tomar decisões. ( ) são as que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos. ( ) abrangem os conhecimentos sobre a atividade específica do gerente, da equipe e de sua organização. São específicas de cada profissão. ( ) compreendem as habilidades de introspeção, o que significa todas as relações e formas de reflexão e ação da pessoa a respeito dela própria.
A sequência correta dessa associação é

A) 1, 2, 3, 4.

B) 2, 1, 4, 3.

C) 3, 4, 1, 2.

D) 4, 3, 2, 1.

E) 4, 1, 2, 3.

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