Questões Concurso IBGE

#Questão 1014733 - Ética na Administração Pública, Atos e sanções na Lei de Improbidade - Lei nº 8.429 de 1992 e no Estatuto dos Servidores Públicos Federais - Lei nº 8.112 de 1990, IBFC, 2022, IBGE, Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7

Sobre o regime disciplinar previsto na Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, assinale a alternativa que apresente um dever do servidor público:

A) Praticar usura sob qualquer de suas formas

B) Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado

C) Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo

D) Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro

E) Proceder de forma desidiosa

#Questão 1014991 - Gerência de Projetos, Áreas de conhecimento, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

A Gestão por Processos de Negócio poder ser caracterizada por uma abordagem sistêmica de gestão, que por meio da tecnologia e da melhoria dos processos, busca agregar valor e otimizar os resultados organizacionais. Sobre a classificação dos processos de negócio, assinale a alternativa correta que apresente todos os processos.

A) Macroprocesso, subprocesso, processos de atividade.

B) Processos, core process, processos de tarefa.

C) Processo essencial, processos finalísticos, processo de gestão.

D) Processos finalísticos, processos de suporte, processos de gerenciais.

E) Processo BPM, processo CBOK, processo BPMBOK.

#Questão 1014992 - Gerência de Projetos, PMBOK e Processos de Gerenciamento de Projetos, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

A Modelagem de Processos de Negócio, de acordo com o BPM CBOK, é um conjunto de atividades envolvidas na criação de representações de processos de negócio existentes ou propostos. Acerca dessa representação de processo, assinale a resposta que apresente corretamente a sequência.

A) Diagrama de atividades, modelo de decisões, mapa de eventos.

B) Diagrama de processo, mapa de processo, modelo de processo.

C) Modelo de indicadores, mapa de controles, modelagem de processos.

D) Iniciação, planejamento, modelagem de processos.

E) Linguagem de modelagem unificada, cadeia de valor.

#Questão 1014993 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

Comumente costumamos avaliar diversas situações, produtos e serviços. O mesmo ocorre nas organizações, quando avaliam seus diferentes desempenhos nas finanças, produção, comercialização, serviços, operações e funcionários. Quais as questões fundamentais para adequada avaliação de desempenho humano? Assinale a alternativa correta.

A) No processo de avaliação de desempenho, o planejamento e organização figuram como essenciais. Portanto, deve-se estabelecer um dia destinado a avaliação de todas as unidades da organização.

B) Deve ser uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

C) O processo de avaliação de desempenho nas organizações, as pessoas envolvidas devem seguir criteriosamente o preenchimento do formulário de avaliação institucionalizado.

D) A área de recursos humanos, em seu nível operacional é a responsável pelo planejamento, parametrização e aplicação da avaliação, tratamento dos dados e aplicação de sanções oriundas do processo de avaliação de desempenho humano.

E) Ao avaliar o desempenho organizacional, cabe aos gestores sensibilizarem as pessoas acerca da relevância de tal processo e seus desdobramentos quanto a punições ou recompensas advindas do desempenho passado.

#Questão 1014994 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

É uma faceta específica da avaliação do gerente ou executivo. Ao contrário da avaliação do subordinado pelo superior, esta avaliação é o outro lado da moeda e permite que a equipe avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e recursos para a equipe alcançar seus objetivos e como ele poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a melhorar resultados. A avaliação que permite que o grupo promova negociações e intercâmbios com o gerente exigindo novas abordagens em termos de liderança, motivação e comunicação que tornem as relações de trabalho mais livres e eficazes, denomina-se:

A) Avaliação para Cima

B) Avaliação Interativa

C) Avaliação 360º

D) Comissão de Avaliação de Desempenho

E) Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)

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