Questões Concurso HRTN/RN

#Questão 663566 - Administração, O&M, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista de Custos

Segundo Cury (2005), o supervisor de um órgão, na prática, para melhor coordenar o trabalho, institui alguns módulos, integrados por equipes, cada um desenvolvendo um processo diferente, correspondendo a um agregado de atividades / tarefas afins.

Agindo dessa forma, é correto afirmar que esse supervisor está adotando o gráfico de organização denominado:

A) organograma.

B) funcionograma.

C) fluxograma vertical.

D) estrutura tipo funcional.

#Questão 664431 - Administração, Consultoria Empresarial, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista de Recursos Humanos

#Questão 664452 - Administração, Bechmarking, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista de Qualidade

#Questão 664455 - Administração, Avaliação de Desempenho, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista de Qualidade

Várias são as etapas a serem transpostas para a elaboração de um sistema de medição do desempenho institucional.

Considerando os passos para a implementação de um sistema de medição, é incorreto afirmar:

A) A etapa inicial da construção de um sistema de medição é a seleção do(s) objetivo(s).

B) O ideal é que ao final da implementação do sistema de medição exista uma maior quantidade de indicadores no nível estratégico para serem aferidos.

C) A elaboração de plano(s) de ação está atrelada à implementação de um sistema de medição.

D) A identificação de fatores críticos de sucesso é um desafio no processo de construção de um sistema de medição, o qual se não for integral compromete o alcance de metas.

#Questão 664482 - Administração, Avaliação de Desempenho, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista de Recursos Humanos

Com relação a quem deve avaliar o desempenho, é correto afirmar:

A) A avaliação 360 graus é simples de ser executada, não havendo necessidade de treinamento dos funcionários.

B) A avaliação pelos pares fornece informações menos exatas e válidas do que as avaliações feitas por superiores.

C) A avaliação 360 graus pode suavizar noções tendenciosas / preconceitos, visto que o feedback vem de mais pessoas, e não de apenas um indivíduo.

D) As autoavaliações atendem tanto aos objetivos de desenvolvimento quanto às decisões administrativas, sendo consideradas valiosas fontes de informação, se realizadas isoladamente.

Questões Concurso HRTN/RN

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo