Listagem de Questões Concurso CPC/PA
NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.
O desenvolvimento organizacional apresenta como responsabilidade o planejamento e o acompanhamento do crescimento organizacional. Premissas básicas influenciam diretamente nos cenários do desenvolvimento organizacional, que são:
1- Os objetivos organizacionais, quase sempre, não coincidem com os objetivos dos colaboradores da organização.
2- Quando ocorre um rompimento, mesmo que tácito, no contrato estabelecido entre a organização e o colaborador, ocorre um aumento de punições aos empregados, gerando um alto índice de rotatividade.
3- Uma das formas de diagnosticar falhas ou lacunas é pelo desenvolvimento organizacional, utilizando-se a análise da real situação e assim implementar as mudanças detetadas.
4- Para implantar um programa de Desenvolvimento organizacional, é importante voltar-se ao passado da organização. Dados do passado da organização contribuirão para definir medidas que deverão ser implantadas
Estão corretas as afirmativas:
1 e 4, somente.
1 e 2, somente
2, 3 e 4, somente.
1, 2, 3 e 4
O absenteísmo é considerado um indicador demográfico. Os indicadores demográficos objetivam contribuir para a compreensão da força de trabalho ou capital humano disponível. Sobre o absenteísmo é correto afirmar:
1- Os gráficos de barra demonstram, de forma clara, o índice de absenteísmo na empresa.
2- Para o cálculo do absenteísmo precisa-se saber o número de dias úteis que pretendemos calcular.
3- Independente do motivo que leva o empregado ao absenteísmo, não existe interferência subjetiva do superior hierárquico no caso de regime de trabalho de horista ou mensalista, no que se refere às punições impostas pela lei.
4- O absenteísmo pode estar relacionado ao nível de satisfação dos empregados, no que envolve relacionamentos com seus superiores hierárquicos.
Estão corretas somente as afirmativas:
1 e 3.
1 e 4.
2 e 3.
2 e 4
Todas as empresas, no decorrer do tempo, passaram a ter consciência de sua responsabilidade social com seus colaboradores, sendo uma das formas mais expressivas através dos benefícios. Podemos considerar que os benefícios oferecidos pelas empresas apresentam como objetivo:
1- Cumprir acordos sindicais por meio das convenções coletivas.
2- Considerar que os candidatos a emprego e que estão em disponibilidade no mercado, sejam atraídos, em grande número, para recrutamento e seleção de pessoas para a empresa.
3- Os benefícios flexíveis permitem acesso a um maior número de empregados e estes podem escolher a totalidade, ou parte de um conjunto de benefícios, de acordo com as alternativas oferecidas pela empresa.
4- Nos parâmetros estabelecidos, considerar as características psicofisiológicas dos trabalhadores, adaptando-as às condições do ambiente, com intuito de proporcionar maior conforto e segurança.
1, 2 e 4.
1, 3 e 4.
1, 2 e 3.
O critério contábil, para a avaliação de estoques, segundo a Lei 4.320/64, é o:
primeiro que entra é o primeiro que sai - PEPS.
último que entra é o primeiro que sai - UEPS.
preço médio.
preço específico.
Os totais da receita e da despesa extra-orçamentária a serem incluídos no Balanço Financeiro são, respectivamente:
R$ 300.000,00 e R$ 600.000,00
R$ 600.000,00 e R$ 300.000,00.
R$ 450.000,00 e R$ 600.000,00.
R$ 450.000,00 e R$ 720.000,00.
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