Questões Concurso Companhia Docas de São Sebastião - SP

“Se hesitam em fazê-lo, acabam por aprofundar a penúria econômica...”, o pronome em destaque faz referência à passagem anterior “corte de despesas”. (4º parágrafo)

No trecho “... os deixa em má situação com a população”, o pronome em destaque pode ser substituído por eles, conforme a norma padrão. (4º parágrafo)

Na passagem “... juntando-se a Portugal, Irlanda e Grécia”, o pronome em destaque é reflexivo, pois se refere a Portugal. (2º parágrafo)

Em “O enredo espanhol se desenrola contra um pano de fundo particular...”, o pronome em destaque é relativo, pois faz referência a “enredo espanhol”. (7º parágrafo)

No trecho “... em sua maioria jovens que ganharam o qualificativo de ‘indignados’”, o pronome em destaque exerce a função de pronome relativo. (7º parágrafo)

Ato Inseguro: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas

Condição Insegura: andaime sem guarda-corpo

Ato Inseguro: canteiro de obras sem placas de sinalização

Condição Insegura: instalação elétrica com fios desencapados

Ato inseguro: área de manobras de máquinas próxima ao alojamento

Condição Insegura: ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas

Ato Inseguro: correr dentro do canteiro de obras

Condição Insegura: executar serviços de solda sem o uso de máscara de proteção

Ato Inseguro: executar serviços de serralheria sem luvas apropriadas

Condição Insegura: alojamento próximo aos sanitários

plásticas.

permanentes.

rígidas.

superficiais.

resilientes.

8 horas.

8 horas e 20 minutos.

8 horas e 30 minutos.

9 horas e 7,5 minutos.

9 horas e 12 minutos.

os colaboradores não têm direito a nenhum adicional por cumprirem a jornada de 44 horas semanais.

todos têm direito a uma hora extraordinária de segunda a quinta-feira, por exceder as 8 horas diárias conforme a Constituição Federal.

é necessário um acordo individual ou coletivo de trabalho de compensação de horas do sábado para que se cumpra essa jornada.

não há necessidade de qualquer outro documento formal, desde que se cumpra a jornada de trabalho de 44 horas semanais, pois a empresa está protegida pela legislação vigente.

a empresa atende à legislação somente afixando em local visível o quadro de horário de trabalho com a jornada de todos seus colaboradores, não precisando de qualquer outro tipo de acordo.