Questões Concurso CHESF

políticas.

econômicas.

sociais.

religiosas.

de mercado de trabalho.

A motivação, a liderança e a comunicação são aspectos ou temas fundamentais, definidores dos rumos de uma organização empresarial.

A auto-confiança é, na verdade, a consciência e a convicção em seus próprios poderes, isto é, em seu conhecimento e suas habilidades.

A busca da liderança é, inicialmente, uma busca interior, para se descobrir quem se é.

Por meio do auto-conhecimento é gerada a desconfiança ou a afirmação necessária para tornar-se líder.

A motivação profissional dos trabalhadores está ligada a aspectos internos e externos à organização ou empresa em que atua.

Um consultor pode, sem muito esforço intelectual e físico, aprender bastante acerca da cultura da organização ou empresa e, assim, sugerir novos rumos de ação seguros para ela.

Muitas vezes, os gerentes não sabem o que vai mal e necessitam de ajuda especializada para diagnosticar realmente os problemas da organização empresarial.

A maioria dos gerentes tem intenção de melhorar a empresa, mas necessita de ajuda para identificar o que e como melhorar.

Freqüentemente os gerentes não sabem que tipo de ajuda os consultores podem oferecer e precisam ser orientados sobre o tipo de ajuda que devem buscar.

A maioria das organizações empresariais pode ser mais eficaz quando aprende a diagnosticar suas próprias forças e debilidades.

As pesquisas quantitativa e qualitativa são, ambas, aplicáveis à área e aos problemas de recursos humanos.

A pesquisa quantitativa é a única aplicável à área e aos problemas de recursos humanos.

A pesquisa qualitativa é a mais aplicável à área e aos problemas de recursos humanos.

A pesquisa bibliográfica é a mais aplicável à área e aos problemas de recursos humanos.

A pesquisa documental é a única aplicável à área e aos problemas de recursos humanos.

Os problemas enfeixados pelo clima organizacional são administrados, permanentemente, sob o mais rigoroso espírito humanitário e científico.

A maioria dos executivos ou dirigentes está empenhada em conhecer a cultura organizacional, visando à melhoria da saúde dos trabalhadores e sua produtividade.

O conhecimento da cultura das organizações não é de fundamental importância para o diagnóstico da realidade empresarial.

Boa parte dos programas de saúde física e mental para trabalhadores adotados pelas empresas é ineficaz porque não há diagnósticos internos adequados.

Os dirigentes empresariais não necessitam prestigiar políticas prevencionistas de saúde dos trabalhadores, pois teriam de opor-se ao planejamento estratégico.