Questões Concurso CHESF

Segundo pesquisas, é cada vez maior o número de empresas que criam seus próprios serviços de segurança do trabalho.

Dependendo do esquema de organização da empresa, os serviços de segurança têm a finalidade de estabelecer normas e procedimentos, visando à prevenção de acidentes.

Muitos serviços de segurança não obtêm resultados satisfatórios por não estarem apoiados em diretrizes básicas bem delineadas e devidamente compreendidas pela direção da empresa.

O emprego das práticas preventivas de segurança do trabalho é indispensável para o desenvolvimento satisfatório das atividades laborais.

O programa de segurança do trabalho deve ser estabelecido a partir do princípio de que a prevenção de acidentes é alcançada pela aplicação de medidas de segurança adequadas e que só podem ser bem aplicadas por meio de um trabalho secreto.

mostrar uma listagem de vantagens e desvantagens para o entrevistado acerca do cargo pleiteado, submetendo-a a seu exame avaliativo.

responder plena e sinceramente às perguntas do candidato a respeito da empresa, do cargo e das condições de trabalho.

convencer o candidato entrevistado de que a empresa é um bom lugar para se trabalhar, pois proporciona muitas oportunidades de progresso profissional.

orientar ou dirigir o candidato ao cargo que melhor se ajuste às suas características e habilidades profissionais.

deixar o candidato com a sensação de ter conquistado um amigo na organização.

I, II e V.

I, III e IV.

I, IV e V.

II, III e IV.

II, III e V.

ajudar o trabalhador a conhecer-se e valorizar-se mais adequadamente.

orientar convenientemente o trabalhador, em função de suas aptidões, habilidades e interesses.

subsidiar a empresa com informações a respeito dos trabalhadores que justifiquem as demissões realizadas.

levantar novas necessidades de treinamento(s) ou de aprimoramento(s), além do(s) já oferecido(s).

planejar para o futuro, conforme os fatos observados e levados ao conhecimento da administração gerencial.

diagnosticado corretamente suas próprias necessidades.

determinado ao consultor os resultados que espera obter como produto de seu trabalho de consulta.

estimado com precisão a capacidade do consultor em proporcionar o tipo correto de informações ou serviços desejados.

considerado profundamente as conseqüências das informações que o consultor venha a recolher.

comunicado corretamente ao consultor as necessidades da empresa.