Listagem de Questões Concurso CD
De acordo com a Lei nº 8.112/90, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular, será assumido pelo substituto de forma
automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
automática e não cumulativamente, com prejuízo do cargo que ocupa, hipóteses em que receberá obrigatoriamente a remuneração do cargo que substituirá.
automática e não cumulativamente, com prejuízo do cargo que ocupa, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
não automática e não cumulativamente, com prejuízo do cargo que ocupa, hipóteses em que continuará a receber a remuneração do cargo originário.
não automática, mas cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
Por força da Lei no 8.112/90, o servidor público investido no mandato de Prefeito
será afastado do cargo, mas receberá as vantagens de seu cargo e a remuneração do cargo eletivo.
será afastado do cargo, independentemente de haver compatibilidade de horário, não podendo optar pela sua remuneração.
não será afastado do cargo, e perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, se houver compatibilidade de horário.
não será afastado do cargo, mas receberá apenas a remuneração do cargo eletivo.
será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
De acordo com a Lei nº 8.112/90, o auxílio-moradia
cessará imediatamente nos casos de exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel.
é limitado, em regra, a quinze por cento do valor do cargo em comissão ocupado pelo servidor.
não será concedido por prazo superior a cinco anos, dentro de cada período de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Município de exercício do cargo.
é limitado, em regra, a cinco por cento do valor do cargo em comissão ocupado pelo servidor.
será concedido quando o deslocamento do servidor tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo.
Conforme a Lei nº 8.112/90, a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses, configura, especificamente, hipótese de
inassiduidade habitual, estando o servidor sujeito à penalidade de demissão.
abandono de cargo, estando o servidor sujeito à penalidade de suspensão de até 90 dias.
inassiduidade habitual, estando o servidor sujeito à penalidade de suspensão de até 90 dias.
abandono de cargo, estando o servidor sujeito à penalidade de demissão.
insubordinação grave em serviço, estando o servidor sujeito à penalidade de suspensão de até 30 dias.
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