Questões Concurso Câmara Municipal de Sorocaba

#Questão 1018601 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de __________ dos cargos para se conseguir uma _________ relativa interna dos salários dos diversos cargos.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:

A) hierarquia – estrutura.

B) hierarquia – valoração.

C) comparação – estrutura.

D) comparação – valoração.

E) valoração – estrutura.

#Questão 1018602 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

É o subsistema de Recursos Humanos - RH que foca nas melhores estratégias para reter os colaboradores e, consequentemente, reduzir o índice de turnover:

A) Manutenção de pessoas.

B) Aplicação de pessoas.

C) Desenvolvimento de pessoas.

D) Monitoramento de pessoas.

E) Aperfeiçoamento de pessoas.

#Questão 1022358 - Governança de TI, ITIL, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Sistemas I

O ITIL 4 define quatro dimensões que são essenciais no processo de cocriação de valor para clientes e outras partes interessadas. Eles são: Organizações e pessoas, Parceiros e fornecedores, Fluxos de valor e processos e:

A) Fatores ambientais.

B) Informação e tecnologia.

C) Fatores legais.

D) Governança.

E) Prática.

#Questão 1022543 - Governança de TI, Licenças de Software, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Técnico em Informática

Existem vários tipos de licença de software. O tipo de licença em que assim como os softwares livres, eles podem ser usados por qualquer um, no entanto, não podem ser modificados ou redistribuídos é a licença do tipo:

A) Semi-livre.

B) Copyleft.

C) Trial.

D) Freeware.

E) Domínio público.

#Questão 1025403 - Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo, Legislação do Município de Sorocaba, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores, exceto:

A) assiduidade.

B) disciplina.

C) capacidade de continuidade.

D) produtividade.

E) responsabilidade.

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