Questões Concurso Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG

#Questão 717501 - Legislação Estadual, Distrital e Municipal, Município de Juiz de Fora - Legislação Aplicada, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

Além das atribuições consignadas no Regimento Interno ou dele implicitamente resultantes, compete à Mesa Diretora a direção dos trabalhos legislativos e dos serviços administrativos da Câmara Municipal. De forma especial, também é uma das competências da Mesa Diretora:

A) Enviar ao Tribunal de Contas do Município a prestação de contas anual, até o dia 31 de dezembro do ano corrente.

B) Declarar de ofício ou por provocação de qualquer dos membros da Câmara Municipal, nos casos previstos na Lei Orgânica do Município, a perda de mandato de prefeito e vice-prefeito.

C) Elaborar e encaminhar ao Prefeito, até o dia 15 de setembro, a proposta orçamentária da Câmara Municipal, a ser incluída na proposta do Município.

D) Declarar de oficio a inelegibilidade de vereadores, prefeito e vice-prefeitos que forem cassados em seus mandatos.

#Questão 721067 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

#Questão 722462 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

São objetivos da função de recursos humanos, ou da gestão de pessoas:

A) Encontrar, atrair e dispensar as pessoas de que a organização necessita.

B) Encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita.

C) Encontrar, distrair e manter as pessoas de que a organização necessita.

D) Esperar, mandar e manter as pessoas de que a organização necessita.

#Questão 722463 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

Além dos seus objetivos principais, a função recursos humanos tem como componentes:

A) Planejamento de mão-de-obra, recrutamento, entrevistar todas as pessoas que visitarem a empresa, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

B) Planejamento de mão-de-obra, recrutamento e seleção, treinamento de todas as pessoas que visitam a empresa, avaliação de desempenho e remuneração.

C) Planejamento de mão-de-obra, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

D) Planejamento de operações, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

#Questão 722464 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

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