Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da VUNESP

no atendimento de queimaduras de 2.º grau, a área atingida deve ser cuidadosamente coberta por uma camada de hidratante apolar.

uma queimadura de 1.º grau caracteriza-se pela pele avermelhada e dor não muito forte no local queimado e só será grave no caso em que a área queimada for muito extensa.

muito raramente, uma queimadura de 3.º grau provoca estado de choque, sendo recomendável cobrir toda a região atingida com uma camada de azeite.

nas queimaduras por substâncias químicas, deve-se identificar a substância adequada à neutralização dos possíveis efeitos antes do atendimento de emergência.

é usual que uma insolação apresente, entre os sintomas, tontura, dor de cabeça, rosto avermelhado, febre alta, pele seca e quente e, ainda, pulso lento demais.

No estado de choque, a vítima apresenta pulsações fortes e espaçadas, com a pele fria e pálida, exigindo em seu atendimento que a vítima seja deitada com a cabeça em posição mais elevada que o resto do corpo.

Na ameaça de desmaio, com a presença de tontura, frio e pulsação acelerada, o desmaio pode ser evitado mantendo- -se a pessoa na posição ereta e estimulando-a a dar pequenos pulos no mesmo lugar, flexionando as pernas.

Em caso de hemorragia nasal, coloque um pano molhado em água gelada sobre o rosto da vítima; faça-a sentar-se com as pernas afastadas e coloque a cabeça entre as pernas, tapando uma narina para facilitar a coagulação do sangue.

As convulsões podem ser causadas por febre alta ou por uma queda abrupta da pressão arterial e demanda, no atendimento de emergência, que a vítima seja sentada em um banco sem espaldar para não machucá-la.

O risco de uma queimadura ser fatal não reside propriamente no seu grau e sim na extensão da superfície atingida, devido ao estado de choque e à maior possibilidade de contaminação da vítima.

simulação periódica dos procedimentos de evacuação da edificação e verificação da estanqueidade das rotas de fuga.

formação de equipe para atendimento de primeiros socorros e estabelecimento de rotina de inspeção das unidades portáteis e estacionárias de extinção.

instalação de equipamentos de combate a incêndios e formação de equipe de abandono de áreas.

aparelhamento de nichos de sobrevivência com materiais de primeiros socorros e instalação de dispositivos de alarme.

contratação de seguro contra incêndio e realização periódica de reciclagem dos brigadistas e primeiros socorristas.

os fogos de classe D, que contêm os metais pirofóricos como magnésio, zircônio e lítio, podem ser combatidos com gás carbônico.

os fogos de classe C, associados aos equipamentos elétricos energizados, devem ser combatidos com espuma química, admitindo-se água na forma de neblina.

os extintores de pó químico seco não devem ser usados no combate aos fogos da classe B, que contêm óleos, gasolina, graxa, tinta, GLP etc.

os fogos em equipamentos elétricos energizados não devem ser combatidos com extintores de dióxido de carbono.

tem-se que em fogos da classe B, o combate com água não pode se dar como jato pleno, porém a água pode ser usada sob a forma de neblina.

se trata de recurso de engenharia a diminuição do risco de contrair os distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho com movimentação de caráter repetitivo, mediante a redução do tempo de exposição dos trabalhadores.

a obtenção de um inventário exaustivo das atividades realizadas pelos trabalhadores e suas possíveis interrelações é condição imprescindível à atuação do ergonomista na proposição de melhorias nas condições de trabalho.

seja usual, entre os leigos, que exista confusão entre seus princípios teóricos e os fundamentos da Administração Científica do Trabalho, conforme aplicada por Henry Ford na otimização das linhas de montagem da indústria automobilística americana.

as disciplinas que mobiliza permitem a seleção, com base em critérios ou atributos biopsicomecânicos, da mão de obra com características adequadas às demandas de um determinado processo de produção.

configura controle de caráter administrativo a realocação de tarefas de trabalho (como a rotação de trabalhadores pelos postos de trabalho), de forma que o trabalhador não gaste todo o tempo do turno em tarefas de alta demanda.