Questões de Psicologia da IBADE

#Questão 1058347 - Psicologia, Psicoterapias, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Quando os sintomas são muito intensos, podem ser um obstáculo para o início de certas psicoterapias, tanto as voltadas para o insight como as cognitivas e comportamentais. Considerando a Psicoterapia Breve de Apoio, assinale a alternativa correta.

A) É destinada a controlar crises agudas que ocorrem isoladamente em indivíduos previamente sadios.

B) É contraindicada para pacientes com déficits crônicos.

C) É contraindicada a pacientes com importantes incapacitações do ego.

D) É indicada mesmo em caso de falta de motivação do paciente.

E) É indicada em casos de incapacidade para estabelecer vínculos ou aliança de trabalho.

#Questão 1058348 - Psicologia, Avaliação Psicológica, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Considerando o processo de Psicodiagnóstico, assinale a alternativa correta.

A) É uma avaliação ampla que ultrapassa a aplicação clínica.

B) Só pode ser aplicado em crianças a partir dos 10 anos de idade.

C) Visa identificar forças e fraquezas no funcionamento psíquico.

D) Está mais vinculado a um sujeito, um grupo, uma instituição ou uma comunidade.

E) Processo científico, limitado no tempo, que dispensa técnicas e testes psicológicos.

#Questão 1058349 - Psicologia, Avaliação Psicológica, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

Sobre o Psicodiagnóstico é correto afirmar que:

A) como se trata de um processo de caráter científico, o psicodiagnóstico prescinde da construção de hipóteses.

B) tem mais chances de ser bem-sucedido quando há uma boa pergunta a ser respondida. Essa pergunta, geralmente, é formulada com clareza pelo paciente que busca avaliação.

C) se limita, em alguns casos, a uma avaliação de sinais e sintomas, tendo com resultado um diagnóstico nosológico, o que se aproximaria muito de uma avaliação psiquiátrica.

D) pressupõe a adoção de um ponto de vista científico sobre o fenômeno avaliado.

E) é um processo científico, limitado no tempo, que utiliza técnicas e testes psicológicos, apenas em nível individual, para avaliar aspectos específicos a fim de classificar o caso e prever seu curso possível, comunicando os resultados na base dos quais são propostos tratamentos.

#Questão 1058350 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

O caminho mais simples para conectar as pessoas aos resultados é:

A) estabelecer objetivos avançados, monitorar e proporcionar feedback positivo de desempenho e identificar as formas com que o pessoal pode aprimorar o valor próprio nas tarefas diárias e, a longo prazo, para a organização, os benefícios que isso traz.

B) descrever os problemas, monitorar e proporcionar feedback positivo de desempenho e despenderem seu tempo com conhecimento, gerando maior benefício a partir do processo de avaliação.

C) preparar e dirigir uma discussão de avaliação de modo a que não somente se evitem os problemas como se extraia o máximo benefício do processo, despenderem seu tempo com conhecimento, gerando maior benefício a partir do processo de avaliação e dar feedback honesto e preciso.

D) identificar as formas com que o pessoal pode aprimorar o valor próprio nas tarefas diárias e, a longo prazo, para a organização, os benefícios que isso traz.

E) preparar e dirigir uma discussão de avaliação de modo a que não somente se evitem os problemas como se extraia o máximo benefício do processo e saber das razões e explicações sobre as opiniões de todos.

#Questão 1058352 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IBADE, 2022, Prefeitura de Barra de São Francisco - ES, Psicólogo

São benefícios da Avaliação de Desempenho para a organização:

A) Melhor desempenho organizacional, melhor motivação e melhor desempenho da equipe.

B) Retificação de problema, oportunidades para discutir problemas e queixas e dados de planejamento de RH.

C) Melhor desempenho da equipe, feedback e dados de planejamento de RH.

D) Melhor motivação, melhor comunicação e melhor desempenho organizacional.

E) Melhor desempenho organizacional, feedback e melhor planejamento de RH.

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