Questões de Psicologia da CESGRANRIO

#Questão 128209 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Ao conduzir um estudo visando a implantar um programa de motivação dos colaboradores de uma organização, um psicólogo fez uma extensa pesquisa sobre as diversas teorias motivacionais disponíveis na literatura especializada. Ao final desse levantamento, optou por basear o programa na teoria de McClelland, por considerá-la mais adequada ao trabalho proposto, pois essa teoria tem como base a existência de

A) cinco tipos de necessidades: fisiológicas, de segurança, de afiliação, de estima e de autorrealização

B) três tipos de necessidades: de poder, de afiliação e de realização

C) três tipos de necessidades: de existência, de relacionamento e de crescimento

D) dois fatores a serem considerados: os higiênicos e os motivacionais.

E) fatores ambientais, individuais e grupais que definem as necessidades do empregado.

#Questão 128212 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Um psicólogo deseja usar um método de análise de cargo que tenha como vantagens possibilitar a participação máxima de funcionários, preparar os empregados para a entrevista de acompanhamento e poupar tempo e dinheiro. Ele deve, então, usar o método denominado

A) técnica do incidente crítico.

B) diário do ocupante do cargo

C) dinâmica de grupo.

D) questionário.

E) observação

#Questão 128215 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Um debate sobre conflito nas organizações deu ensejo às afirmações apresentadas a seguir, sendo correta apenas a que considera que

A) competição e conflito são conceitos semelhantes, sendo o segundo naturalmente derivado do primeiro.

B) conflitos nas organizações devem ser evitados a qualquer custo, já que são a fonte estrita de processos negativos

C) conflitos dão origem, em geral, a cinco tipos de reações, envolvendo competição, colaboração, concessão, fuga e acomodação

D) estratégias de estímulo ao conflito entre indivíduos e grupos são injustificáveis em qualquer organização

E) a inexistência de conflitos entre indivíduos e grupos indica que a organização é bastante amadurecida e encontra-se em estágio ideal.

#Questão 128218 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

De acordo com Robbins (2005), para que uma organização sobreviva, tem que responder às mudanças em seu ambiente. Entretanto, não só os indivíduos, mas também as organizações podem resistir à mudança. Segundo o autor, dentre as fontes de resistência organizacional à mudança, destaca(m)-se

A) a segurança

B) a ameaça às alocações de recurso estabelecidas

C) o medo do desconhecido

D) o processamento seletivo das informações

E) os hábitos.

#Questão 128210 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Muitas empresas exigem que os supervisores preencham anualmente formulários de classificação da avaliação de desempenho para cada um de seus subordinados. Entretanto, pode ser útil obter múltiplas perspectivas sobre o desempenho no trabalho. O tipo de avaliação no qual um gerente é avaliado por colegas, subordinados e supervisores sob diversas dimensões de desempenho é a avaliação

A) por gráficos

B) focalizada no comportamento.

C) 360 graus.

D) transversal

E) de padrão misto

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