Questões de Psicologia da CESGRANRIO

#Questão 128194 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Nos dias de hoje, determinadas minorias sociais e grandes contingentes de mulheres têm dificuldades para progredir em suas carreiras por diversas razões, resultando em progresso limitado para esses grupos. Tal fenômeno constitui o(a)

A) sexismo benevolente.

B) telhado de vidro.

C) liderança corporativista.

D) administração diretiva.

E) burocracia funcional

#Questão 128197 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Dentre as teorias e os modelos de personalidade existentes, o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five) tem sido amplamente discutido, sendo tais fatores considerados fundamentais e relevantes para as organizações. Os fatores que compõem esse modelo são:

A) sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.

B) sociabilidade, resiliência, propensão ao risco, senso de eficiência e atenção

C) sociabilidade, maquiavelismo, propensão ao risco, senso de eficiência e extroversão.

D) propensão ao risco, senso de eficiência, extroversão, autocontrole e ansiedade

E) locus de controle, racionalidade, intuição, extroversão e emoção

#Questão 128198 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Atualmente, considera-se benéfico utilizar os diferentes talentos, pontos de vista e formações que os funcionários de uma organização possuem, combatendo a crença de que todos os que não fazem parte de um grupo dominante devem a ele se adaptar. Tal situação é caracterizada pelo conceito de

A) assimilação de grupos.

B) reserva de cotas para minorias

C) reserva de cotas a portadores de necessidades especiais

D) diversidade da força de trabalho.

E) homogeneização dos funcionários.

#Questão 128201 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

A) é demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações

B) tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.

C) dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado

D) utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.

E) deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação

#Questão 128195 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

No Brasil, a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7o, inciso XXXI, determina a "proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência". Assim, uma organização deve fazer adaptações que sejam precisas para dar condições de uma pessoa com necessidades especiais realizar um trabalho. Tal contexto remete ao conceito de

A) ação afirmativa

B) impacto adverso.

C) acomodação razoável.

D) discriminação positiva.

E) seleção igualitária

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