Questões de Psicologia da CESGRANRIO

#Questão 137462 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

As pesquisas sobre satisfação com o trabalho indicam uma queda sensível na satisfação do trabalhador se comparados os resultados atuais com os resultados da década de 90.

Os estudos sobre a satisfação com o trabalho permitem concluir que a satisfação

A) com o trabalho não está relacionada aos comportamentos que indicam uma cidadania organizacional alta.

B) com o trabalho é proporcional ao absenteísmo do trabalhador.

C) com o trabalho é proporcional à rotatividade do trabalhador.

D) do trabalhador com seu trabalho o faz um trabalhador mais produtivo.

E) do trabalhador que lida com o cliente é proporcional à avaliação positiva do cliente.

#Questão 137464 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Uma cultura organizacional forte

A) favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho.

B) determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores.

C) ajuda na adaptação a novas situações sociais e facilita o aprendizado da organização.

D) requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização.

E) suplanta a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.

#Questão 137467 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Se um trabalhador é levado, pelas exigências de sua função, a se comportar de um modo que contradiga suas atitudes em relação a um determinado assunto, a teoria da dissonância cognitiva permite dizer que menor será o mal-estar experimentado, quanto

A) maior a recompensa que ele terá por seu comportamento.

B) menor for a pressão social no sentido de se comportar daquela forma.

C) mais influência ele tiver sobre a possibilidade de seu comportamento ocorrer.

D) mais específica for sua atitude em relação ao assunto.

E) mais importante forem as consequências de seu comportamento.

#Questão 137469 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação.

Na literatura específica sobre o tema, os valores

A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo.

B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados.

C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade.

D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

#Questão 578997 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

De acordo com a teoria das necessidades de McClelland, uma pessoa com grande necessidade de realização

A) busca situações em que o trabalho é feito em equipe, com possibilidades de interação social e troca profissional.

B) tem seu melhor desempenho em situações moderadamente desafiadoras, nem muito controladas, nem difíceis demais.

C) favorece situações em que consegue influenciar, impactar ou controlar outras pessoas.

D) busca situações competitivas, tendendo a procurar mais o reconhecimento e o status que o desempenho eficaz.

E) é melhor em posições de gerência do que pessoas caracterizadas pelas outras necessidades que a teoria especifica.

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