Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 124413 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAC/AC, Psicólogo

#Questão 124415 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAC/AC, Psicólogo

#Questão 137382 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não estruturadas são importantes instrumentos.

Nessas circunstâncias, as entrevistas

A) estruturadas são as mais utilizadas para avaliar a inteligência geral, a formação educacional e a experiência anterior.

B) estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações detalhadas sobre o trabalho em questão.

C) estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações prévias sobre o candidato.

D) estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador fizer suas avaliações durante o processo de entrevista.

E) não estruturadas são as mais utilizadas para avaliação do conhecimento e aptidões para o trabalho e o ajuste pessoa-empresa.

#Questão 602832 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?

A) É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional.

B) É um processo oneroso para a empresa.

C) É um processo longo e demorado.

D) É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa.

#Questão 602833 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O conjunto de ferramentas capazes de promover o contínuo aperfeiçoamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores da empresa é denominado de gestão por competências. Alguns dos seus subsistemas são:

I. mapeamento do perfil de competências.

II. mapeamento e mensuração por competências de cargos e funções.

III. seleção por competências.

IV. avaliação por competências.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

A) apenas os itens I e II estão corretos.

B) todos os itens estão corretos.

C) apenas os itens III e IV estão corretos.

D) apenas os itens II e III estão corretos.

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