Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 124405 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Psicólogo Organizacional

O recrutamento e a seleção de profissionais que possuam o perfil esperado para o desempenho das funções, passaram a ser vistas como uma das estratégias de recursos humanos mais importantes para as organizações, visto que agregam indivíduos com potencial para contribuir com o alcance da missão e dos objetivos organizacionais. Com base nas práticas de Recrutamento e Seleção de pessoal, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa incorreta:

A)

É importante analisar a situação do mercado de trabalho antes de iniciar o recrutamento externo.

B)

A análise do processo de recrutamento e seleção tornase difícil quando é feito de forma isolada dos demais sistemas de recursos humanos.

C)

A análise das características profissiográficas complementa a análise de cargos, tornando-se um instrumento base para o processo de recrutamento e seleção.

D)

Uma das diversas vantagens do recrutamento interno é a possibilidade de renovação de ideias.

#Questão 136976 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Nos processos de seleção, podem ser utilizadas técnicas de simulação. A principal técnica de simulação é o psicodrama, que se fundamenta

A) na teoria geral de papéis.

B) nas competências a serem apresentadas pelo candidato.

C) na análise de uma situação-problema.

D) na psicologia analítica.

E) no prognóstico de desempenho futuro.

#Questão 137065 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para avaliar o processo de seleção em uma organização, podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos

A) adaptação do contratado ao cargo e desempenho.

B) currículos recebidos X currículos selecionados e índice de turnover.

C) índice de produtividade do setor e prazo de preenchimento da vaga.

D) prazo de contratação e tipo de entrevista utilizada.

E) testes aplicados e relatórios emitidos.

#Questão 137495 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

Para que ocorra uma eficaz ação de recrutamento e seleção de pessoal, é necessário que o psicólogo tenha bem definida a diferença entre aptidão e capacidade. Entre as opções a seguir assinale a que diz respeito à capacidade.

A) É avaliada pelo rendimento no trabalho.

B) É avaliada por meio de comparações.

C) Existe sem treino ou aprendizado.

D) É específica para treinamento no trabalho.

E) Prognostica o futuro do candidato.

#Questão 137497 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

A análise de trabalho, quando oferece a vantagem da eficiência e do menor custo, facilitada pela comparação de diferentes trabalhos em dimensões comuns, usa a coleta de informações, a qual se dá por meio de

A) Entrevista.

B) Questionário.

C) Observação.

D) Inventário.

E) Seleção.

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