Questões sobre Gestão de pessoas

#Questão 134325 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 134327 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 134431 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESGRANRIO, 2013, BNDES, Psicólogo (Língua Estrangeira (Inglês))

A)

A flexibilidade implica mudança permanente e continuada, desconsiderando o tempo necessário ao trabalho mental, cognitivo e afetivo, e obriga à polivalência, abalando o reconhecimento do trabalhador no trabalho realizado.

B)

A flexibilidade protege o trabalhador da precarização da saúde mental, uma vez que, quanto maior sua flexibilidade, maior sua adaptação às novas condições de trabalho e, portanto, menor será a degradação de sua saúde mental.

C)

A flexibilidade das relações de trabalho gera danos à saúde mental do trabalhador à medida que facilita seu desligamento, sendo inócua nos casos em que não há perspectiva de desemprego nem mudanças contratuais.

D)

A gestão relacionada à diretriz da flexibilidade é marcada pela ideologia da excelência, que garante ao trabalhador a possibilidade do aprimoramento pessoal contínuo, combatendo a precarização da saúde mental do trabalhador.

E)

As políticas públicas sustentadas pela diretriz da flexibilidade promovem a saúde mental à medida que aumentam a probabilidade de reinserção no mercado, em caso de demissão, daqueles que se encontram empregados.

#Questão 134342 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, SES/DF, Programas de Residência em Psicologia

#Questão 134343 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito

A)

das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

B)

do relacionamento desenvolvido com os clientes externos.

C)

dos produtos e serviços oferecidos pelos concorrentes no mercado.

D)

do código de ética praticado pela empresa para com os seus fornecedores.

E)

das práticas de governança corporativa adotadas pela empresa.

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