Questões sobre Gestão de pessoas

#Questão 678783 - Psicologia, Gestão de pessoas, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

Dentre as teorias sobre a motivação, a do estabelecimento de metas é sustentada pela premissa de que as metas variam em conteúdo e intensidade. Em relação ao conteúdo podem ser fáceis ou difíceis; específicas ou gerais; e simples ou complexas. No que se refere à intensidade, varia conforme a percepção da importância do comprometimento com a meta. A respeito das metas é válido dizer que elas orientam a ação devido a

A) dispersão da atenção.

B) imobilização do esforço.

C) encorajamento e persistência.

D) amplificação e personificação da estratégia.

#Questão 678784 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição), Psicólogo

#Questão 678785 - Psicologia, Gestão de pessoas, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

O termo absenteísmo refere-se à ausência do indivíduo no seu trabalho. Os fatores que motivam o problema são diversos, dentre eles: doença, atrasos involuntários, faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades e problemas financeiros, problemas de transporte, baixa motivação, supervisão precária, políticas inadequadas da organização, dentre outros. Três variáveis são imprescindíveis para compreender esse fenômeno; assinale-as.

A) Etnia, idade e educação.

B) Gênero, idade e educação.

C) Etnia, gênero e qualificação profissional.

D) Gênero, idade e qualificação profissional.

#Questão 603311 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Na área de gestão de pessoas, há uma multiplicidade de definições de competência. Apesar das abordagens diferentes, quase todas colocam a competência como atributo da ação humana e de seus resultados, desempenho bem-sucedido e

A) independente do contexto de trabalho.

B) vinculada à personalidade.

C) dependente da existência de recursos ideais.

D) habilidades inatas do indivíduo.

E) comportamento observável dependente do contexto.

#Questão 603312 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

A Teoria do Fluxo desenvolvida por Csikszentmihalyi (1996) considera a motivação como

A) um estado emocional de curta duração e de alta ativação, caracterizado pela clareza de metas, intensa concentração e percepção de total controle da atividade que está sendo realizada.

B) um estado racional de pequena duração e baixa regulação em que todo o esforço motivacional se concentra na busca de resultados superiores, oportunizando ao trabalhador que coloque todo o seu potencial à prova.

C) momento único em que o estado de flow é vivenciado de forma intensa e que a pessoa não tem controle emocional sobre aquilo que faz, realizando de forma automática deixando de lado preocupações com qualidade e senso de corresponsabilidade para com a entrega do resultado final.

D) momento único em que o foco no trabalho e no resultado sobrepõem qualquer preocupação emocional, em que a carga de dopamina aumenta e o colaborador enfrenta alto grau de excitação e perde total noção sobre seus movimentos musculares, entregando-se totalmente a um fluxo de trabalho automático que o fará entregar resultados surpreendentes de trabalho que nunca atingira no passado. Isso ocorrerá somente em poucos momentos de sua vida profissional.

E) um estado racional de longa duração e de alta autorregulação emocional em que todo o esforço motivacional se concentrará somente na qualidade do trabalho que o colaborador se esforçará para entregar.

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