Questões sobre Geral

#Questão 597638 - Psicologia, Geral, FCC, 2017, TRE SP, Analista Judiciário

O ambiente de trabalho e os eventos que nele acontecem formam um conjunto de normas e de valores que caracterizam a organização e que são compartilhadas e transmitidas entre os seus membros. Conhecer como se dá a modulação dos comportamentos nesse contexto constitui um importante elemento de diagnóstico para a gestão. Para obter tal conhecimento recomenda-se

A) diagnosticar a cultura organizacional a partir dos acontecimentos atuais que influenciam o comportamento dos membros da organização.

B) pesquisar o clima organizacional com a coleta de informações que podem subsidiar planos estratégicos, ações de melhoria e acompanhamento de processos.

C) a pesquisa de clima organizacional setorial, que levanta problemas precisos e que demanda intervenções específicas.

D) o diagnóstico do clima organizacional de forma ampla e confiável, com a utilização de instrumentos de medida válidos e confiáveis.

E) o diagnóstico da cultura organizacional por meio de instrumentos como: entrevistas e questionários.

#Questão 597639 - Psicologia, Geral, FCC, 2017, TRE SP, Analista Judiciário

Uma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qual

A) é essencial que seja independente dos atos normativos da instituição, tais como regimento interno, manual de cargos, entre outros, documentos.

B) é desnecessário que possua uma relação direta com os valores das pessoas e do próprio órgão para que gere consequências efetivas em termos de resultados estratégicos para a organização.

C) é fundamental que esteja desvinculado do planejamento estratégico organizacional e não deve estar alinhado à visão, à missão, aos valores da instituição, pois visa sobrepô-las.

D) a análise documental deve ser o primeiro procedimento, ou seja, deve-se analisar todos os documentos que apresentem as normas e os objetivos da organização.

E) torna-se inviável encontrar as lacunas (gap) de competências estratégicas à organização e ter subsídios efetivos para as ações e os programas de treinamento e desenvolvimento profissional.

#Questão 597640 - Psicologia, Geral, FCC, 2017, TRE SP, Analista Judiciário

Sobre a composição de grupos e equipes de trabalho no contexto organizacional compreende-se que

A) para compor uma equipe deve-se propor um objetivo a cada participante, estes devem possuir habilidades distintas, mas também capacidade para identificarem-se entre si.

B) as equipes de trabalho constituem unidades de desempenho que podem tanto beneficiar quanto prejudicar o desempenho organizacional.

C) um grupo de trabalho possui um objetivo comum e agrega trabalhadores que trocam informações, experiências e expectativas e tomam decisões em interação constante.

D) sincronia e coesão são duas propriedades imprescindíveis a um grupo de trabalho. A primeira se refere aos ajustes de tempo, a segunda ao trabalho em conjunto.

E) a opção por equipes de trabalho, pelos gestores organizacionais, prescinde de planejamento, já que elas estarão sempre alinhadas às necessidades da organização.

#Questão 597641 - Psicologia, Geral, FCC, 2017, TRE SP, Analista Judiciário

O novo padrão de acumulação capitalista transformou o ritmo de trabalho e, por isso, também modificou profundamente a gestão do trabalho e estabeleceu uma dinamicidade às mudanças no processo produtivo, com a crescente incorporação de tecnologias. Diante desse cenário,

A) os sistemas de produção iniciam sua vinculação ao mundo da comunicação flexível.

B) a eletromecânica tem estabelecido seu lugar assegurando amplo espectro de soluções.

C) os processos de trabalho de base rígida tem sido substituídos pelos de base flexível.

D) os novos princípios científicos interdizem a criação de novos materiais e equipamentos.

E) os processos de trabalho de base flexível tem sido implementados pelos de base rígida.

#Questão 597642 - Psicologia, Geral, FCC, 2017, TRE SP, Analista Judiciário

As lacunas I, II, III e IV são preenchidas, correta e respectivamente, por

A) psicopatologia do trabalho − dinâmica dos grupos − comportamento prescrito − comportamento real

B) psicologia comportamental − organização do trabalho − estresse − bem estar

C) psicanálise − normalidade − sofrimento − prazer

D) psicanálise − psicopatologia − comportamento manifesto − comportamento latente

E) psicopatologia do trabalho − economia psicossomática − sofrimento − prazer

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