Questões sobre Avaliação de desempenho

#Questão 137060 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para ser considerado talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O talento envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual:

A) vontade, valores pessoais, sintonia e adaptação.

B) recurso intelectual, motivação, aprendizagem e timing.

C) conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

D) competitividade, persistência, desejo e recurso emocional.

E) estilo pessoal, autoconhecimento, percepção e autoanálise.

#Questão 137500 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de um indicador, valor relativo, que mede a adequação dos candidatos selecionados em seus respectivos cargos ou competências individuais. Essa medição é conhecida pela

A) rapidez na seleção de candidatos.

B) média de adequação do candidato ao cargo.

C) adequação do candidato selecionado ao cargo.

D) quantidade de candidatos selecionados.

E) qualidade de candidatos selecionados.

#Questão 137503 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

A avaliação participativa pede critérios que necessitam de um registro. Aquele que diz respeito diretamente ao que é o conteúdo do registro, estando adequado ao pensamento de cada grupo, chama-se critério

A) de mérito.

B) formal.

C) descritivo.

D) de informação.

E) sugestivo.

#Questão 137506 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

O desempenho dos indivíduos no trabalho pode ser avaliado por meio de medidas do desempenho objetivo que têm a ver com

A) as pessoas que conhecem bem os funcionários.

B) as classificações da atuação dos funcionários subordinados.

C) a soma de vários comportamentos no trabalho.

D) o registro de traços pessoais e motivação.

E) o conhecimento da evolução do trabalhador de pior para melhor.

#Questão 137511 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

Em contextos empresariais, onde vigora intenso treinamento de pessoal, são criados projetos e as equipes têm as competências bem definidas, como a que se refere à capacidade de enfrentamento de situações de pressão de trabalho, administração de conflitos e promoção de esforços para conseguir bons resultados. Esse tipo de competência tem o nome de

A) mediação.

B) vocação.

C) trabalho em equipe.

D) flexibilidade.

E) inovação.

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